中层管理员培训课件集团公司职工惩处规定韩文祥.pptVIP

中国国电集团公司职工惩处规定主讲:韩文祥 2009年8月11日 前 言 国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。25年来，《条例》作为职工的行为规范、企业对职工的奖罚依据，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工管理，对维护企业的正常生产秩序和工作秩序发挥了积极有效的作用，并对企业文化的建立产生了深刻的影响。 奖惩办法是企业维护正常的生产秩序和工作秩序的重要管理手段，是企业用工自主权的体现。《条例》废止后，国家规定的处罚方式与情形将失去法律支持。因此，企业应根据自身情况制订本企业的奖惩办法。 中国国电集团公司职工惩处规定 《中国国电集团公司职工惩处规定》（以下简称《惩处规定》）已经集团公司一届一次职代会通过 ，共分三章一ΟΟ条，自二ΟΟ九年六月一日起施行。 中国国电集团公司职工惩处规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第二节 处分的种类和运用规则 第三节 对违法犯罪职工的处分及处理 第四节 附加处理 第五节 调查处分程序 中国国电集团公司职工惩处规定 第一节 适用范围和原则 适用范围 适用于与集团公司及其所属单位有劳动合同关系的职工。 原则 给予职工处分，坚持： 事实清楚，证据确凿； 定性准确，处理恰当； 程序合规，手续完备。 处分权限： 按照“谁管辖，谁处理”的原则办理。 中国国电集团公司职工惩处规定 第二节 处分的种类和运用规则 中国国电集团公司职工惩处规定 处分解除一年后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响 受到降职（降级）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇 在决定处分时，本人已平调或提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）或撤职 担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职 违反本规定分则中规定的两种及以上违规违纪行为的，合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分给予处分 中国国电集团公司职工惩处规定 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分： （一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； （四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的； （五）被调查期间有其他立功表现的。 有下列情形之一的，从重或者加重处分： （一）在共同违规违纪行为中起主要作用的； （二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的； （三）强迫、唆使他人违规违纪的； （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； （五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的； （七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的； （八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的。 中国国电集团公司职工惩处规定 受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起三十日内向上一级公司监察部门提出申诉，也可提请劳动仲裁。上一级公司监察部门应当按照有关规定予以受理复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在上一级公司监察部门未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁。 中国共产党党员违反本规定受到处分的，建议所在党组织给予相应的党纪处理。 中国国电集团公司职工惩处规定 本规定所称的经济损失分为： 较大经济损失：直接经济损失[10，50）万元 重大经济损失：直接经济损失[50，100）万元 巨大经济损失：直接经济损失[100，…）万元 经济损失的认定依据《中央企业资产损失责任追究暂行办法》处理。 中国国电集团公司职工惩处规定 第三节 对违法犯罪职工的处分及处理 中国国电集团公司职工惩处规定 第四节 附加处理 职工违规违纪，视情节可同时给予通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入等组织处理以及暂停职务。给单位造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。 受警告处分的，扣减其当年5%的薪酬总额； 受记过处分的，扣减其当年10%的薪酬总额； 受降职（降级）处分的，扣减其当年15%的薪酬总额； 受撤职处分的，扣减其当年20%的薪酬总额。 中国国电集团公司职工惩处规定 第五节 调查处分程序 中国国电集团公司职工惩处规定 第二章 分则（第33-95条） 第一节 违反生产经营管理