构建现代通信企业有效报酬系统研究.pdfVIP

论文集 中国通信发展与经营管理学术研讨会 构建现代通信企业有效报酬系统研究 林江辉 (厦门大学会计系 厦门361004) 摘要 现代契约理论视企业为一系列契约的联结，企业活动实际上就是各种管理契约的交易过程。激励契约是 现代契约理论所研究的一个重要领域。本文分析了市场经济条件下如何构建现代逗鱼垒些的报酬激励机 制．从企业经营者年薪制、管理人员和技术人员的结构工资制、市场营销人员业绩工资制、生产人员市 场定价、魔秀^-才的特殊报酬等方面论述构建现代企业报酬系统的主要内容。 关键词 契约濑励—书踊b—私缸 经营、管理、分配都是企业的重心所在。完善企业分配制度，建立起有效的握型擞励机制，对于现 代通信企业具有十分重要的意义。长期以来实行的简单的论资(学历)、摊辈(工龄)的平均主义的分配 制度，实际上并没有做到真正的“按劳分配”，其对企业的激励作用正在逐渐弱化，普遍存在“激励不足 和约束不够”。如果不建立一套适应市场经济发展的有效报酬系统，势必难以吸引人才、留住人才。据分 析