道德型领导对员工主观幸福感的影响同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用.pdfVIP

本期专噩 I SPECIAL TOPIC 道德型领导对员工主观幸福感的影响: 同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用 ·薛晓州赵畅 内窑摘要 近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多，员工的幸福感也受到越来越多的关注， 然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领导方式一一道德型领导一一如何影响 员工幸福感的研究还为数不多。基于社会信息加工理论，本文引入同事支持和同事信任作为 中介变量，以及亲社会动机作为调节变量，试图考察道德型领导对员工主观幸福感的作用机 制。基于对 197 名企业员工的数据分析，结果发现: (1) 道德型领导对员工主观幸福感有显 著正向影响; (2) 道德型领导可以促进同事支持和同事信任进而提高员工主观幸福感; (3) 亲社会动机在道德型领导和同事支持、同事信任之间有负向调节作用。 关键词 道德型领导同事支持 同事信任亲社会动机主观幸福感 工的幸福感呢?在组织中，领导者作为组织任 一、引言 务的发布者和员工绩效的考核者，其行为会对 下属的情绪经历和情感状态产生较大影响，因 古希腊哲学家伊壁鸪鲁说过快乐是 此领导的领导风格和领导行为必然会影响到员 幸福生活的开始和目的。因为我们认为幸福生 活是我们天生最高的善，我们的一切取舍都从 工的幸福感 (Chen ， 2013; Conna , 2014; 快乐出发，我们的最终目的乃是得到快乐。 Fariborz Mohammad , 2015; Kelloway et 前几年，央视一个关于你幸福吗? 的随机 al., 2012) 。道德型领导作为一种强调领导 与员工互动过程的领导类型，其对下属的影响 调查引起了很多人的关注，一直到最近几年， 最近受到学术界的广泛关注。 每年的中国城市幸福排行榜都会引起人们的热 目前关于道德型领导与员工主观幸福感 议。幸福指数、幸福感等等这些数字已经不仅 之间作用关系的研究仍旧处于较空白的状态， 仅是衡量一个国家居民生活质量的指标，它们 也被企业借鉴来测度员工的工作和精神状态。 学界仅有几篇研究考察了下属对管理者的信 任和下属的工作满意度的中介作用(Aamir 这样的社会现象目前也引起了学术界的关注和 探讨。本文中研究的主观幸福感( Subjective et al., 2015; Avey et al., 2012; Conna ,