高等教育供应链视角下高职人才就业模式的创新与实践.PDFVIP

教育学术月刊 20 13 ．5 EDUCATI ON RI ESEARCH MONTI -I LY 高 等 教 育 供 应 链 视 角 下 高 职 人 才 就 业 模 式 的 创 新 与 实 践 摘要：当前。高职院校就业Z- 作中普遍存在着大量不 良供给和局部供给过剩并存的问题 。从 “供应链管理理 论 ”的视角进行深层次剖析，传统人才就业模式存在一些病症 。江苏财经职业技术学院着眼于人才就业模式的改革 创新 ．采取 “对症下药”的办法 ，尝试从供应链的全过程入手，秉承 “从源头开始抓就业”的全程就业理念，主动探索 研究就业 111作的新思路、新途径和新方法 ．逐步构建起基于GPS导航 “三维联动、四阶融合 ”的人才就业工作新模 式 ，实现了招生- 9就业、课堂教学与实境锻炼、职业道德与专业技能、就业工作与人才培养的有机统一 ，学校就业工 作不断迈上新台阶。 关键词：高等 教育供应链；人才就业模式 ；创新；实践 基金项目：本文系教育部人文社会科学研究专项任务项目( 高校思想政治工作) “高等教育供应链视角下高职 毕业生就业瓶颈及对策研究”( 12J DSZ3031) 、江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项 目 “供应链管理应对高职 毕业生就业瓶颈问题研究 ”( 2011SJB880071) 课题成果。 中图分类号 ：G71 文献标识码：A 文章编号：1 74—23儿( 2013) 05—0072—05 作者简介：桑 雷，男，硕士，江苏财 经职业技术学院讲师，主要从事思想政治教育 、高等职业教育研究；马蕾，女， 硕士，江苏财经职业技术学院讲师，主要从事高等职业教育研究、机 电一体化研究( 江苏淮安223003) 。 一、研究背景：从 “高协议就业率”与 “低对 口就业 率 ”的差异对传统人才就业模式进行反思 近年来，江苏财经职业技术学院从 “办社会满意 不对 的高职院校”的战略高度，认真贯彻 《国务 院关于进一 步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》以及教 育部和全省高校毕业生就业工作会议精神．切实做好 毕业生就业工作，取得了令人满意的工作成效 。 然而，在看到成绩的同时，我们也发现了一些 问 题。在江苏省高校哲学社会科学基金资助项 目 《供应 图1 毕业生就业专业 岗位对 口情况分布 链管理应对高职毕业生就业瓶颈与对策研究》课题研 性和实用性不足的问题。而这些问题仅靠学校一方对 究的过程 中，我们选取了20 10届100名毕业生进行 生源的 “等待”和对用人单位的 “等待”是解决不了 了电话访谈，访谈的主要 内容涉及就业对 口情况、工 问题 的。从经济学的范畴理解，为了各自利益最大化 ， 资待遇、跳槽次数等。通过对调查数据分析 ，情况不甚 有供求必定会产生供求矛盾。教育资源的稀缺性要求 理想( 图1) 。 必须处理好这种矛盾，才能使有限的高职教育资源合 以上这一现象反映了当前高职毕业生就业存在 理配置，达到帕累托最优。因此，高职人才就业模式改 的 “通病”。据 不完全统计，当前江苏省高职院校的 “对 革与创新势在必行，使高职院校的专业设置、学生的 口就业率 ”和 “协议就业率”相差约 10 。15个百分点。 能力素质结构尽可能地契合市场需求，这不仅是高职 之所 以出现对 口就业率和协议就业率存在较大差距 教育可持续发展的需要。而且也是无边界职业生涯下 的问题，这一 面固然有毕业生在 “就业难”压力下