第2部分-劳动就业法.pdfVIP

第二部分 劳动就业法 一、劳动就业法概述 （一）劳动就业的含义：是指具有劳动权利能力和劳动行 为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。 （二）劳动就业法：也可称为促进就业法或就业促进法 ， 是调整劳动就业关系的法律规范的总和。 2007年8月通过的《中华人民共和国就业促进法》 （三）劳动就业法的调整对象：劳动就业关系 ，即行政机 关、劳动服务部门、用人单位和劳动者之间，在形成劳动 关系或促进劳动就业过程中所发生的社会关系。劳动就业 关系并非劳动关系。 （四）劳动就业法的体系 （五）劳动者的劳动就业权利劳动关系之外的劳动权 ， 也称就业权。劳动就业权的主要内容有： 狭义劳动权（职业获得权） 工作自由权 就业平等权 就业服务权（含就业训练权） 就业援助权 失业保障权 （六）国家的促进就业义务尊重、保护、实现 二、公平就业 （一）就业平等权：又称平等就业权 ，是指公民平 等获得就业机会的权利，是宪法上平等权在劳动就 业领域的具体化，具有崇高的地位。就业平等权是 劳动就业法的重要调整对象 ，是劳动者的劳动就业 权利之一。 （二）就业平等权对应的国家义务  政府具有提供公平就业环境的义务。  政府具有消除就业歧视的义务。  政府具有扶持和援助就业困难人员的义务。 三、就业歧视 （一）就业歧视的界定：没有合法的目的和原因 ，基于种族 、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、 残障或者身体健康状况、年龄、身高、语言等原因 ，采取的 任何区别、排斥、限制或者给予优惠 ，其目的或者作用在于 取消或损害劳动者的就业平等权。 （二）就业歧视行为的主体：用人单位和职业中介机构用 人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向 劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就 业歧视。 （三）招聘过程中的就业歧视 目前就业市场上普遍存在学 历（非名牌大学）、年龄、性别、地域、户籍、经验等歧视 。严重的歧视发生在健康领域 ，比如对艾滋病毒感染者、乙 肝病毒携带者和性病患者。 （四）用人单位的用人自主权 “不同行业有且应 当有自己的职业要求” 单位的用人自主权不得侵犯公民的劳动权与择业 自由权，拟定限制性条件的，应由用人单位事先作 出合理而非歧视性的解释，履行公示的原则，把限 制内容的合理性和必要性予以充分说明。 用人单位对员工的甄选主要应当指向后天的禀赋 ，即通过自身努力所能控制的资源，如学历、社会 经验、人脉资源等等，而对于身高、血型、性别等 先天禀赋的歧视则有违公平正义。先天欠缺与是 否能通过后天的努力改变 （五）禁止就业歧视 《劳动法》第 12条　劳动者就业，不因民族、种 族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 但该条把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视 排除在此条款之外。同时，法律对于用人单位设定 的所谓个性化条件是否涉嫌 “歧视”也无明确界定 ，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。 用人单位设定的条件属于 “合理差别”还是 “ 歧视待遇”、其所设定的差别是否逾越普通民众的 接受限度 。 1.禁止性别歧视 《中华人民共和国就业促进法》第27条　国家保障 妇女享有与男子平等的劳动权利。     用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的 工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准。     用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限 制女职工结婚、生育的内容。 2.禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障 《中华人民共和国就业促进法》第28条　各民族劳 动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应 当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 3.禁止残疾歧视和对残疾人就业的特殊保障 《中华人民共和国就业促进法》第29条　国家保障 残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就 业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招 用人员，不得歧视残疾人。 4.禁止健康歧视 《中华人民共和国就业促进法》第30条 用人单位 招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录 用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前 或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和 国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩 散的工作。 5.禁止户籍歧视 《中华人民共和国就业促进法》第31条 农村劳动 者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不 得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 （六）就业