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高层次人才集聚模式和对策 文章编号: 1001-148X (2006) 09-0131-03 高层次人才集聚模式和对策 孙丽丽,陈学中 (济南大学管理学院,山东济南　250022) 摘要:在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集 聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模 式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型与政府牵引型。分析人才集聚所 产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因 此,应采取一系列措施,促进人才集聚。 关键词:高层次人才;集聚模式;人才流动 中图分类号: F240　　　　文献标识码: A Modes and Strategies of Aggregating High-level Talents SUNLi-li, CHEN Xue-zhong (School ofManagement,Jinan University,Jinan,Shandong250022,China) Abstract: The era of knowledge based economy demands more high-level talents, which leads to freer talent flow. A as a special behavior in talent flow, high-level talent aggregation can promote talent value, which involves 4 modes including in- come depending mode, industry gathering mode,“bellwether”effect mode, and government drawing mode. The paper pre- sents the strategies of aggregating high-level talents. Key words: high-level talents; aggregating mode; talent flow 　收稿日期: 2005-05-27 作者简介:孙丽丽(1982-),女,山东广饶人,济南大学管理学院硕士生。研究方向:技术经济和管理。 基金项目:山东省教育厅人文社科基金重点项目,项目编号: J03G03;山东省软科学计划项目,项目编号: B200405-2。 　　中国加入WTO以来,对高层次人才有了更多的 需求与更高的要求,政府、企业、事业等各类组织对 高层次人才的培养、吸引与使用都给予了高度重视。 全球化的科技和经济竞争归根到底是人才的竞争,尤 其是高层次人才的竞争。高层次人才对经济社会发展 有着重大的推动作用与深远的影响,是决定组织命运 的稀缺性战略资源,是实施人才强国战略的重要力 量。笔者从高层次人才的特点出发,提出了高层次人 才的集聚模式及其产生的效应,并探讨了建立具有较 强吸引力的人才集聚机制。 一、高层次人才的特点 (一)稀缺性 我国加入WTO以来,越来越多的跨国公司涌入, 国内市场和国际市场逐渐接轨,竞争越来越激烈,对 高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源 数量上的优势,但高层次人才的比例严重不足。据统 计,在全国29个专业技术系列中,具有高级职称以 上的高层次人才共157·3万人,只占专业技术人员总 数的5·15%,全国具有本科及以上学历的专业技术 人员仅占全部专业技术人员的17·5%,复合型高层 次人才更为短缺[1]。不仅中国如此,而且高层次人 才的稀缺性已经成为世界各个国家与地区所面临的重 要问题,因此,人才的国际争夺战也愈演愈烈。 (二)高投入高回报性 高层次人才比一般性人才具有更高的知识层次, 更广阔的视野,但它的成长也需要高额的资金投入、 较长的教育周期与丰富的实践经验,而且高层次人才 的知识积累与知识更新是一个永无止境的过程。总之, 高层次人才成长所要求的条件非常高,不仅要有自己 的努力,还要有组织、社会等各方面的支持与肯定。 对高层次人才的投入越大,回报也越大。高层次 人才作为一种高附加值的能动性资本,能产生比自身 价值更高的价值,带来巨大的效益。事实证明,人 才,特别是高层次人才,对一个国家、一个民族、一 2006/09　总第341期商业研究　COMMERCIALRESEARCH个地区、一个企业的发展起着关键的作用,甚至是兴 盛之根本。 (三)创造性 这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有 较高的知识层次,往往对自己学科的前沿知识了如指 掌,对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力,在 科学研究与实践中,依靠