酒店劳动关系管理.ppt

第9章酒店劳动关系管理 9.1 劳动关系概述 9.2 酒店劳动关系的调整 9.3 酒店劳动合同的管理 9.4 酒店员工关系的管理 9.1 劳动关系概述 9.1.1 劳动关系的构成要素 9.1.2 劳动关系的明显特征 9.1.3 劳动安全与劳动保护 9.1.1 劳动关系的构成要素 （1）劳动关系的主体 （2）劳动关系的内容 （3）劳动关系的客体 9.1.2 劳动关系的明显特征 （1）劳动关系是劳动的社会形式 （2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 （3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点 9.1.3 劳动安全与劳动保护 9.1.3.1 劳动安全与劳动保护的概述 劳动安全 是指酒店员工在工作过程中伤亡事故的防止和消除，是员工生命安全的保障，繁重体力劳动的减轻，以及生产设备的保护。 劳动保护 是指国家和酒店对员工工作过程中安全和健康的保护，是酒店在经营管理过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护酒店人力资源，从而提高酒店经济效益和社会效益。 9.1.3.2 劳动保护的基本任务 （1）保证工作安全 （2）实现劳逸结合 （3）对女员工实行特殊保护 （4）工作时间限制 （5）组织工伤救护 9.1.3.3 劳动保护的主要内容 （1）安全生产技术 （2）劳动卫生 （3）劳动时间 9.1.3.4 劳动保护的管理制度 （1）安全生产责任制 （2）编制劳动保护措施计划制度 （3）安全生产教育制度 （4）安全生产检查制度 （5）伤亡事故处理报告制度 （6）防护用品和保健食品管理 9.2 酒店劳动关系的调整 9.2.1 酒店劳动关系管理制度对劳动关系的调整 9.2.2 酒店职工代表大会对劳动关系的调整 9.2.1 酒店劳动关系管理制度对劳动关系的调整 酒店劳动关系管理制度是酒店根据国家法律法规的规定，并充分结合酒店自身实际情况，为协调酒店内部劳动关系，确保酒店内部各项事务正常运转而制定的办法。 9.2.1.1 酒店劳动关系管理制度的特点 （1）酒店和员工双方必须共同遵守的行为规范 （2）酒店劳动关系制度制定的特定性 （3）酒店经营自主权与员工民主管理权相结合 9.2.1.2 酒店劳动关系管理制度的基本内容 （1）劳动合同管理制度 （2）劳动纪律 （3）劳动定员定额规则 （4）工作岗位规范制定规则 （5）劳动安全卫生制度 （6）其他相关制度 9.2.2 酒店职工代表大会对劳动关系的调整 9.2.2.1 酒店职工代表大会制度的特点 第一，员工参与酒店民主管理有多种形式，具体表现在： 组织参与和 个人参与。 第二，酒店的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行制度相比，具有以下特点： ● 员工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成。 ● 员工民主管理是一种管理关系中的纵向协调。 第三，酒店民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下特点： ● 员工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁是一种外部协调方式；酒店劳动争议调解委员会对劳动争论的调解是一种群众自治的活动。 ● 员工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，其目的是预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。 9.2.2.2 酒店职工代表大会的职权 审议建议权 审议通过权 评议监督权 推荐选举权 9.3 酒店劳动合同的管理 9.3.1 劳动合同的概述 9.3.1.1 劳动合同的概述 我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。酒店与员工通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节酒店劳动力的供求关系。既能使酒店员工有一定的择业和流动自由，又能制约酒店员工在合同期履行劳动义务和应尽职责，使酒店劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。 9.3.1.2 劳动合同的订立 （1）劳动合同订立的原则 ● 合法互惠原则； ● 平等自愿原则； ● 协商一致原则。 （2）劳动合同的形式与内容 劳动合同的形式 ：口头形式和书面形式 劳动合同的内容：分为一般法定必备条款、特殊法定必备条款、约定必备条款。 （3）劳动合同的订立程序 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 （4）劳动合同的法律效力 劳动合同的有效 劳动合同依法成立，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力。 9.3.1.3 劳动合同的履行 劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦即酒店和员工按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自的合法权益。劳动合同依法订立就必须履行。 （1）劳动合同的履行原则 亲自履行原则 协作履行原则 全面履行原则 （2）劳动合同的