以核心价值观引领基层检察队伍建设几点思索.doc

以核心价值观引领基层检察队伍建设几点思索中央政法委根据中央关于推进社会主义核心价值体系建设的要求,提出了“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观宣传教育实践活动,使全体政法干警做到内化于心、外践于行,检察机关深入开展好政法干警核心价值观宣传教育实践活动就是要把“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观贯彻落实到检察队伍建设中去,牢固树立社会主义法治理念,努力成为社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。现结合实际,就如何以核心价值观引领基层检察队伍建设谈几点浅见。 一、当前基层检察队伍建设面临的新形势 (一)经济发展及社会复杂给基层检察队伍建设带来了新考验 三十年的改革开放,人们的价值观呈现多元化倾向,加上党内、社会上各类消极腐败现象的影响,重利轻义、重个人轻集体、重享受轻奋斗、重索取轻奉献等不良现象或多或少的存在于检察机关。因此,新时期能否保证检察机关做到与时俱进,正确履行好法律监督职责,顺利完成打击犯罪、保护人民、服务改革和建设和谐社会的神圣使命;能否教育干警从思想深处筑牢防线,自觉抵御各腐朽思想的侵蚀,保证检察队伍性质和本色不变,一直困扰着基层检察机关。 (二)干警生活的多样化呼唤基层检察队伍建设的多元化 随着物质、文化生活水平的不断提高,干警思想活动的独立性、多变性、差异性日益增强,由此干警的业余文化活动呈多样性,而一些不健康的思想也随之浸润。除此而外,随着信息化、网络化时代的到来,生活、工作节奏的加快,各种思潮相互激荡的新形势,给干警的心理行为、精神状态带来一定程度的负面影响。少数干警当中不同程度的存在心理障碍、精神抑郁等。 二、核心价值观体系下基层检察队伍建设的思考 检察工作新局面的开创,离不开一支“政治可靠、业务精通、执法公正、作风过硬、纪律严明”的高素质、专业化的检察队伍。培养符合时代和检察工作需要的检察人才,需要思想政治工作紧紧围绕检察工作主题,贴近实际、贴近生活、贴近干警,努力提高思想政治教育的针对性,实效性和吸引力、感染力。 (一)领导干部建设是基层检察队伍建设的龙头 一是完善党组中心组学习制度。通过保证学习时间,明确学习内容,采用业务讲座、实地调研、专题辅导等学习模式,进一步拓展党组中心学习的途径和思路,提高领导干部政治理论水平、增强法律理性思维、提升工作创新能力,为检察机关形成崇尚知识、热爱学习的良好风气起到示范和表率作用。 二是强化领导干部素能培训。针对领导干部的不同情况,实施分类培训,建立健全领导干部培训体系;结合热点问题及领导干部任职经历和个性需求,改进领导干部素能培训内容;利用党校、行政学院和干部培训机构等社会资源,拓宽培训渠道,不断丰富领导干部素能培训形式和方式。去年年底,我院班子成员带队分别前往江苏、山东等先进地区检察院考察学习,开拓视野。 三是加强领导干部作风建设。领导作风是领导干部思想政治素质和领导影响力的重要体现。大兴求真务实之风,要针对实际困难和问题,牵头进行深度调研,提出有针对性的措施,将调研成果转化为指导工作开展的制度和决策;要经常深入基层、深入群众,及时了解情况、发现问题,变群众上访为领导干部下访,努力把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。去年11月初,我院党组一班人带领干警深入到全市每一个村委会、居委会开展“联系群众大走访、访贫问困解矛盾”活动,活动侧重于加强与村干部和基层群众的沟通、联系,解决贫困户、特困户、五保户等困难群众的实际困难。 (二)年轻干警培养是检察队伍建设的重点 一是拓宽培养年轻干部的视野。要坚持用发展的眼光看待年轻干警的培养工作,树立与时代相适应的选人、用人观念,让德才兼备的年轻年部挑大梁、担重任。今年初,我院党组根据年轻干部工作业绩、才干特点,提拔了10名年轻干警到中层副职岗位锻炼。 二是尝试开展年轻干警职业生涯规划。以2至3年的实践工作为基础,干警个人提出个人职业生涯规划,由干警所在科室和政工部门根据实际情况评定修正、跟踪指导、定期分析、寻找差距,从而帮助年轻干警找准自身定位,实现在检察机关尽快成才的目标。同时,全面推行轮岗锻炼,帮助年轻干警加深对检察职业认识和自我发展认识,确定今后成长道路,设计职业发展的中长期规划和具体安排,明确发展目标和努力方向。今年2月,我院党组对近二十余名干警进行了岗位调整,让他们全面熟悉检察职能,多方锻炼,加深自我发展认识。 三是完善年轻干警职业培训制度。加强新进人员统一业务培训,帮助新进人员熟悉检察业务、适应新的检察工作需要、做好思想、道德、纪律等方面的准备;继续开展在职高学历教育,鼓励年轻干警参加在职高学历教育;建立“师徒式”结对培养模式,选择一批政治素养高、实践经验丰富的资深检察官对年轻干警进行师徒式的带教培养,充分发挥资深检察官的传