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关于如何建立创先争优长效机制思索创先争优，本质上是保持和发展党的先进性、纯洁性，这也是我们马克思主义执政党的根本思想政治任务。我们要立足于基层党组织和广大党员创先争优活动的具体实践，使创先争优融入基层党组织和广大党员的日常工作，成为基层党组织、全体党员和油田广大干部职工共同的价值取向和不懈追求。 第一，切实加强长效机制建设，进一步推动创先争优常态化、长效化。 着力构建党内活动经常化的长效机制。各级党组织要坚持融入中心、服务大局，根据行业特点和各个岗位党员的实际，固化和完善结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等制度，形成党组织和党员公开承诺践诺机制，建立健全民主评议、综合评价、监督考核等制度，形成党组织和党员业绩考核机制，完善考评内容，改进考评方式，扩大考评范围，强化评绩运用，鼓励先进、鞭策后进，激发党组织和党员积极拼搏奉献、努力创造一流业绩。 着力构建服务职工群众的长效机制。坚持思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，巩固“三联”示范点工作机制，继承发扬党的优良作风和石油系统“三个面向、五到现场”的优良传统，使联系点成为党员干部的责任区、服务职工群众的示范点、研究解决问题的工作站。健全并落实党员领导干部接待日、现场办公、走访慰问、社情民意信息收集等制度，强化深入职工群众调研机制，到基层去、到一线去、到群众中去，深入了解群众想什么、盼什么，最需要什么、最不满意什么，切实解决群众反映强烈的突出问题。 着力构建选树先进典型的长效机制。形成全员创先争优的浓厚氛围，发挥好典型引路、先进示范的作用极为重要。要注重系统性、层次性，大力选树培养不同行业、不同岗位、不同年龄的先进典型，努力形成立体化、多角度的典型群体。要建立健全典型发掘机制，交任务、压担子、订指标，调动基层党组织总结先进、发现先进、推荐先进的积极性，深入挖掘一批职工身边的先进典型，增强感染力、参照力、说服力。 第二，切实加强各级领导班子和机关建设，进一步提高创先争优能力水平。 要在加强思想政治建设上创先争优。各级领导班子和领导干部要深入学习实践特色理论体系和“我为祖国献石油”核心价值观，增强政治鉴别力、政治洞察力和政治敏锐性，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。广泛开展“读理论、读党史、读典籍”活动，读理论以保持思想纯洁和清醒，读党史以不忘艰苦奋斗本色，读典籍以弘扬中华传统美德，有效提升自身素质和修养。 要在提升引领发展能力上创先争优。要努力培养系统思维、战略思维，坚持定期务虚研讨制度，深入分析油田内外部形势，深入查找企业改革发展中的突出问题和主要矛盾，深入研究本单位、本部门持续发展的思路和办法，把企业发展不断引向深入。要切实增强本领恐慌意识，对照形势发展新变化和业务发展新需要，深入查找素质能力上的不足，积极参加多形式、高质量、有针对性的素质能力培训，更加注重在实践中强化锻炼，不断改进领导艺术、更新管理知识、提高业务技能、夯实工作底蕴。 要在密切联系职工群众上创先争优。坚持深入基层调查研究，把基层的困难和矛盾认识得更深刻一些，把职工的思想和愿望理解得更透彻一些，抓住本质，把握规律，低调务实，少说多做，推动一些重点、难点和热点问题得到有效解决。坚持党的群众观点、群众路线，做好新时期的群众工作，特别是针对油田改革发展敏感时期职工思想上的波动疑虑和苗头倾向，及时做好一人一事的思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾。 第三，切实加强基层组织和党员队伍建设，进一步夯实创先争优组织基础。 要进一步加强党的基层组织建设。全面推进各行业党的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，扩大党的组织和工作覆盖，整顿软弱涣散基层党组织，加强带头人队伍建设，把职工群众紧密团结在党组织周围。要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新基层党组织发挥作用的途径和方式，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护矿区和谐稳定的能力。 要进一步增强基层党员干部队伍活力。建立健全激励、教育、管理、服务党员制度，加大对“不作为”党员的处理力度，形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。广大基层党员、干部长期奋斗在一线，遇到的矛盾和困难多、工作压力大，一定要真正重视、真情关怀、真心爱护他们。要健全党内关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上加强对基层党员特别是老党员、生活困难党员的关怀帮助，让他们切实感受到组织的温暖。 要进一步完善基层党建工作领导体制。各级党组织要坚持党要管党、从严治党，强化党委管党建、书记抓党建的责任，加强分类指导、统筹协调、监督检查，深入调查研究，尊重党的基层组织和广大党员