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半数人对自己直接上级不满人力资源管理专业网站中人网近期发布了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明，中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观，在接受调查的5000多名在职人士中，有近三成人的工作幸福感偏低；只有一成职场人士工作幸福感较高。这次调查涉及了IT、医疗、房地产、物流、金融、政府机关等多个行业、不同城市、不同教育程度的职场人士，其偏低的工作幸福感，应引起政府、企业进一步关注。 女性的工作幸福指数高于男性 调查表明，女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52（0为最低分，5为最高分）。这很可能是由于男性在工作中承受的压力比女性大造成的。 教育程度越高，工作越幸福 调查发现，职场人士的受教育程度与工作幸福状况成正比，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。 医疗行业的员工最幸福 调查结果显示，“医疗”行业员工的“工作幸福指数”最高，为2.79；而“运输”行业的员工工作幸福指数最低，他们的“工作幸福指数”仅为2.33。 得分最高的三个行业是“医疗”（2.79）、“政府”（2.67）和“互联网”（2.65）。 得分最低的三个行业是“运输”（2.33）、“金融业”（2.40）和“石油”（2.46）。 工作年限越长，工作幸福感越强 从不同的工作年限分析发现，“工作幸福指数”呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内，新人对一切都感到是那么的新鲜，只要有事干，他们就很满足，“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，他们发现职场并不像想像中的那样，开始出现职业方向迷茫的状况，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。 职位越高，工作幸福指数越高 不同职位的“工作幸福指数”与职位高低顺序一致，职位越高，“工作幸福指数”越高。一般员工、中级专业人员、中层管理者、高级专业人员与高层管理者的得分依次为：2.32、2.60、2.75、2.88、3.18。 “工作幸福指数”最高的省份：广东 “工作幸福指数”得分最高的前3个省市为：广东（2.65）、天津（2.63）和福建（2.63），得分最低的3个省市为上海（2.49）、江苏（2.48）和四川（2.48）。 影响中国职业人幸福的12项因素 调查发现，影响职场人士的工作幸福状况的12项因素包括：工作职责是否明确、工作与生活是否平衡、工作量是否合理、家人和朋友是否支持、与同事关系是否融洽、工作环境和工作条件是否适宜、有无发展前途、是否喜欢自己的工作、直接上级的管理方法和风格、工资待遇与贡献吻合程度、单位的管理制度和流程是否合理、自己是否具备胜任工作的能力。 半数人对自己直接上级不满 在本次被调查者中，约1/3的人认为他们的工作量不合理；40％的人对工作环境和工作关系不满意；近半数人对自己在单位的发展前途缺乏信心；约40％的人表示并不喜欢自己的工作；超过50％的人对自己的薪酬不满；6成多的人认为自己所在的单位管理制度与流程不合理；还有超过50％的人表示对自己的直接上级不满。另有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。这说明要想留住员工，管理者应该重新审视一下自己的领导风格了。 1