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建立职工健康管理网络 保障职工身心健康摘要：近年来，伴随着我国经济高速发展和工人阶级不断壮大而带来的，是职工身心健康问题不断加剧的问题。前几年某企业员工跳楼自杀的事情已经向我们暗示，职工的身心健康问题已经不容忽视了。针对职工身心健康来建立起一整个健全的管理网络已经是一件非常有必要的事情了。 关键词：职工；健康管理；身心健康；网络 中图分类号：TP39 文献标识码：A 文章编号：1007—9599 （2012） 14—0000—02 职工身心健康的管理指的是对职工的健康状态和对健康存在危险的消极因素通过全面的监测、分析和评估进而对职工的健康问题提供咨询以及相关指导、对危害健康的危险因素进行干预并实行管理的整个过程。在对职工的健康进行管理中，要求对各种消极因素进行归类、分析以及控制，进而有效地预防和治疗职工的发病可能性，是一种不仅针对发病中和发病后，而且更多是针对发病前的健康管理体系。这种健康管理方法为企业和员工提供了不尽科学而且针对性强的健康信息，为职工的身心健康安全提供了强有力的保障。 一、职工健康管理网络的建立背景 在我国，企业职工是一个数目庞大的群体，也是我国社会经济发展所最不容忽视的群体之一。在日常的工作中，我们的企业职工往往面临着巨大的工作压力，他们不单单要完成所规定的工作量，他们的生活环境和物质水平也是相对比较差的；由此造成了这部分群体的身心健康往往比一般人所面临的挑战要大。当前职工群体中所面临的疾病挑战一般有糖尿病、高血压、肿瘤和心脑血管病等等。而预防这些慢慢发展起来的疾病最有效的方法就是健康管理。健康管理不仅能够让职工们对治病防范于未然，还能够帮助我们的职工在看病方面花小钱，少花钱。但是，直至今天，我国关于职工群体的健康管理工作依然处于相当薄弱甚至可以说是还没起步的状况。探讨如何建立起一套行之有效并且符合我国国情的职工健康管理体系意义可见一斑。 二、职工健康管理网络的建立方法 （一）对职工进行健康知识教育 据研究发现，职工亚健康状况的出现不仅是由于员工自身在工作中所面临的压力以及其所工作的环境所致，员工工作之外的生活习惯在其中也是占了很大一部分原因。对职工进行健康意识方面的教育，能够从根源上预防员工疾病问题的发生。对员工进行健康教育时，可以采取以下方法： 1.利用多渠道、多方位的方法对职工进行身心两方面的健康知识教育，提高他们对健康问题的重视程度。比如企业内部可以定期开展健康知识的讲座，请健康方面的有关专家进行现场的教育；向员工派发健康知识方面的小手册（尽量以简介的小册为主，因为如果资料过于量大的话，一般员工是不会去看的）；公司内部可以在吃饭、休息时段播放与健康有关的节目或者集体做一些类似于健康体操和保眼健操之类的群体性活动；请患有病史的社会人士现场说教，让职工充分认识到拥有一个健康的身体的好处；通过专家现场说教，指导员工养成科学的健康的生活与工作习惯。 2.企业内建立自己的健康教育与服务网站，或者介绍员工上一些健康题材的网站，网站上面应该有各种疾病发病的前兆特征、预防各种疾病的有效方法以及科学的生活和工作习惯、心理减压的各种方法以及与职工相关的一些小笑话，同时还应该设置有在线服务的心理医生，用来解决职工心理上的一些问题；在线的心理医生与企业之间是合作的关系，由企业同意支付心理咨询费，员工可以免费进行咨询；心理医生有义务对心理上存在问题的职工进行跟踪服务，并且在有必要的条件之下告知企业，并及时对其进行心理上的有关辅导。企业内部定期进行职工身心健康的综合调查。 （二）建立职工健康服务中心 建设职工健康服务中心对于构建职工的健康管理网络来说是十分必要的。在建立职工健康服务中心时，应该充分利用社会中现有的卫生资源，充分发挥各级卫生事业机构的这方面作用。健康中心可以设在专门的疗养院或者医院内部，然后通过各个子服务中心归总到一个总的服务中心部，通过这种层层的联系形成一个服务中心的网络；同时为了方便管理，这种层层关系不宜过多，一般以三层为佳。在建立健康服务中心的同时，也要建立相应的监管机构或者由现有的监管机构合并监管。在健康服务网络中，职工的健康信息是基础，各服务中心应该把职工的健康体检信息以电子档案的形式保存起来，同时在内部网络中实现共享。对于健康体检信息，服务中心要根据职工的最新体检情况进行相应的同步更新（这部分工作往往可以自动化或者半自动化处理），这样才能保证信息的准确性与可用性。当然，健康中心各方面的工作也应该要不断完善，无论是在管理模式、看病流程还是在设施设备上，都应该以适应其所面向对象的特点与需求来改变。另外需要注意的是，服务中心在服务和设施上都应该针对社会职工群体的特点来“对症下药”，针对职工群体最常出现的疾病特点来有侧重点的配置设备和聘请服务人员。比如说职工群体