浅议高校后勤思想政治工作改进及创新.docVIP

浅议高校后勤思想政治工作改进及创新后勤工作是高校一项基础性和保障性工作，是高等教育不可缺少的组成部分。近些年随着我国社会主义市场经济体制的建立，后勤社会化改革的不断深入，后勤管理体制、运行机制已按市场经济体制要求重新确立。小而全、封闭式、福利型、行政手段管理的模式已被打破，后勤管理服务的方方面面注入了更多的社会因素，服务质量、管理水平有了明显提高，后勤建设取得了重大进展，整体状况有了明显改善。然而由于历史和现实的原因，当前高校后勤出现了一些不容忽视的矛盾和问题。主要有：新旧体制交替、利益格局调整，造成了部分人心理上失衡，从业者的整体素质与现代化管理体系的要求有着一定的差距；对新的经济实体，决策者、经营者的监督防范体系尚需完善，腐败现象时有发生；高校后勤引进的社会服务实体对高校的服务特点缺乏了解，经济效益与社会效益的矛盾日益突出；由于高校教与管的进一步分离，各种传媒设施进入学生公寓，公寓管理的重心发生变化。以上这些新情况新问题，给高校后勤政治思想工作增加了新的课题，要求后勤政治思想工作要坚持实事求是的科学态度和方法，认真分析研究新情况新问题，不断改进和创新思想政治工作，发挥思想政治工作的引导、保证和服务作用。 第一，加强后勤党建工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和核心作用。构建社会主义和谐社会重心在基层，高校社区作为社会的基层组织，不同于城市其他社区和部门，是一个比较敏感的区域，后勤服务的对象是比较特殊的群体，高校后勤事关整个高校社区的和谐，在高校社区从事服务工作，要始终把政治稳定放在第一位。随着高校后勤社会化改革的进一步深入，后勤与学校在行政隶属关系上越来越弱化，原有的“单位人”正在逐步变为“社会人”，而一部分“社会人”已进入高校社区，从事服务工作，如何将这部分人管理好、教育好，尽快适应高校后勤新的管理体制，尽快掌握高校后勤服务的规律、特点，明确在高校从事后勤工作的重大政治责任，这是后勤思想政治工作所面临的新任务。后勤基层党组织是后勤政治思想工作的主要承担者，面对新的情况和问题，要力求在党员的管理方式上改进与创新。首先，要在各经济实体，从社会上引进的经济组织中建立健全基层党支部，这是保证高校后勤在新体制、新模式下，管理、经营、服务能够沿着正确的方向的政治保障。其次，要把政治强、业务精、作风正的党员干部充实到各基层党支部，从事党务工作。再次，对进入高校从事建设、管理、服务、经营的社会流动党员纳入后勤基层党组织管理范畴，实行属地双向管理。这样有利于利用基层党组织的政治优势，对全体党员进行保持共产党员先进性教育，对干部职工进行政治理论、党的路线方针政策教育以及社会主义价值观教育 ，有利于增强凝聚力向心力，保证后勤和谐稳定。 第二，加强理想信念教育，重点加强有中国特色社会主义的共同理想教育，这是当前后勤思想政治工作改进与创新的一项重要内容。科学的理想、共同的信念、一致的行动是党兴国兴民兴之本。和谐、团结、凝聚力靠的是理想和信念；优质服务靠的是理想和信念；廉洁自律、无私奉献靠的是理想和信念。当前在新的体制、运行机制下，后勤各经济实体拥有越来越多的自主权，成本、利润、效益是最主要的考核指标，干部职工对自身的经济利益重视程度加大，由于后勤管理服务与社会联系越来越紧密，“三服务”、“两育人”的宗旨在思想上容易淡化，社会上形形色色的诱惑随之而来，这就要求后勤的思想政治工作者，要加强对干部职工的理想信念教育、社会主义荣辱观教育、法律法规教育，使后勤的管理者时刻保持清醒的头脑，拒腐防变，经得起考验。 第三，把提高后勤干部职工素质作为思想政治工作改进与创新的一项重要任务。后勤社会化改革的过程实际上也是解放后勤生产力，发展生产力的过程，要保证这项改革的成功，很重要的一条就是提高从事后勤管理服务人员的素质。一是管理人员的素质，这是当前后勤社会化改革所面临的一个主要问题，在新体制、新模式下，后勤各级各部门的管理者在注重政治素质提高的同时一定要更新知识结构，特别是要加强市场经济理论、现代企业管理方面知识的学习，尽快掌握科学化现代化的管理手段。二是在高校后勤长期从事服务的“单位人”,虽然熟悉高校服务工作的特点，具有丰富的实际工作经验，但在新机制面前往往显得思想保守、观念陈旧、知识老化、服务意识、创新意识差，要通过思想政治工作转变思想观念，加强对新知识、新技术，特别是网络信息、智能化技术的学习，培养竞争意识、主动意识、创新意识。三是社会化改革后进入高校社区服务的“社会人”，这部分人大多数是从事简单劳动的农村剩余劳动力、城镇下岗职工，文化水平低、收入低，在社会、在高校社区都是弱势群体。在保护好这部分人切身利益的同时，要通过思想政治工作，利用高校育人优势，对这一部分人进行专业技能、文化知识的培训，提高知识水平，掌握一技之长，增强就业本领，尽快适应高