烟草企业如何进一步加强思想政治工作有效性.docVIP

烟草企业如何进一步加强思想政治工作有效性锦涛总书记曾强调：“发展是政绩，稳定也是政绩”。抓好发展与稳定同等重要。在党的十七大报告中曾明确指出，“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。至此，全力构建和谐社会、全力维护社会的稳定与繁荣局面已成为全社会、各个行业的深刻期盼。今年是“十二五”规划实施的第二年，也是烟草事业发展承上启下的重要一年。2011年，国家烟草局提出了“卷烟上水平”这一重大战略任务，它高屋建瓴的从原料保障、品牌发展、科技创新、市场营销、基础管理五大方面概括的烟草行业发展的方向，是烟草行业应对挑战的必然选择。加之近年来，烟草企业的改革不断深化，烟草事业地发展日新月异。但与此同时，伴随着经济体制深化背景下烟草企业的转型发展中，深层次的矛盾也日益增多，因此带来的不稳定因素却也在进一步显现，给烟草企业和谐稳定工作面临较大压力。所以，加强烟草行业政治思想工作，全力确保事业发展的稳定和谐局面，与发展而言，同等重要，同样要抓紧抓实抓好。 一、发挥企业文化作用，用先进的文化熏陶人 短期和谐稳定靠运气，中期平稳靠管理，长期和谐稳定则靠文化。烟草企业管理层必须对此有深刻的认识和体会，要遵照上级公司企业文化体系要求的基础上，结合本公司的实际情况，继承发扬特色企业文化，让各员工在文化的潜意默化和熏陶下，心往一处想、劲往一处使，全力维护和谐稳定的人文环境和工作氛围。 一是加强企业文化的宣传教育。思想上的阵地，你不用有益的思想去占领它，它就会被庸俗的内容所占领。所以，要以思想上的灌输和熏陶为主要手段，“国家利益至上、消费者利益至上”是烟草行业的共同价值观，要以先进的企业文化为主要内容，以营造和谐积极的工作氛围为出发点，以激发员工的工作热情为落脚点，以丰富多彩的文化娱乐活动为载体，不断丰富内容、持续创新形式，通过企业培训、知识竞赛，以及网络资源、内部刊物、电视等多种载体和工具来抢占企业文化宣传阵地，通过宣传烟草企业优秀的企业文化，实现对人员思想的熏陶、品质的培养和思维的形成，久而久之形成与企业同呼吸共命运的价值观和人生观。 二是着力打造公开透明的企业作风，让员工能够共同见证企业的发展兴衰，培养共同面对困难、抵御挫折的习惯，培养员工主人翁精神，增强他们为企业发展献计出力的责任感和使命感。可以把加强民主管理作为切入点和突破口，逐步有序的疏通企业阳光政务渠道。坚持职工代表大会制度不动摇，以厂务信息公开、关乎员工切身利益事项必须公开为突破口，实事求是、认真负责地向广大员工如实公布企业发展中的重大举措，广大员工关心关注的焦点利益事项，让一切权力在阳光下运行，满足职工知情权和参与权，疏通烟草企业管理的民主监督、科学决策、全员参与的机制渠道，引导并号召员工积极参与到企业发展的决策、管理上来。 三是推崇以“企业为家”，“我靠企业生存，企业靠我发展”的企业文化，不断增强员工对企业的认同感和敬畏感，通过完善企业文化体系建设，首先从企业与员工思想上达到和谐有序的目的。倡导“统筹兼顾，绩效优先”的分配企业文化，引导员工树立形成爱岗敬业的思想意识，不断强化“企业以员工为本，员工以企业为家”的认识和理念，结合企业实际，有计划地完善学习培训、健身运动场等文化娱乐休闲场所，大力开展职工文艺、体育竞赛等活动，培养职工团队精神和集体荣誉感，实现和谐劳动关系的构建，助推企业新发展。 二、坚持以人为本，积极营造和谐工作氛围 众所周知的道理，经济基础决定上层建筑。也可以说，只有坚实的经济基础作保证，上层建筑才不会跨塌。结合到烟草行业而言，只有坚持以人为本的理念，确保员工的权利和待遇不受侵害，创造条件的给予满足他们的需求，才能确保烟草企业的和谐与稳定，才能促进企业的发展。 一是完善职工待遇保障机制。在现在政策规定范围内，尽力保障员工的待遇和福利保障，本着以人为本的原则，能够满足的尽量满足，无力满足的予以解释。坚决杜绝在思想上、语言上对员工的伤害，以免挫伤他们的工作积极性。解除职工的后顾之忧，增强他们奉献烟草企业的安全感，提升责任感，促进和谐度。 二是坚持员工与企业同成长，同进步，同发展，加强对员工的技能培训力度，帮助他们成长提高，摆脱只“用”不“管”的落后局面。制定科学合理的年度、月度培训计划，定期对职工进行技能提升培训，举办新知识、新工艺、新技术讲座，促进技能成长和业务水平的提升。 三是积极发挥工青团妇等团体组织职能，创新工作方式方法，激发工作热情，化解企业与员工之间的矛盾，增进彼此和谐。工会、青年团、妇女组织等要切实更新观念、转变职能，丰富企业文化活动，增强员工的凝聚力；解决职工工作和生活中的实际问题和困难，增强认同感；协调解决企业与员工间的因劳动关系而造成的各类纠纷和矛盾，增强影响力。实现企业与职工和谐相处