温州551人才工程培养人选评议评分标准理工科组-温州医科大学.docVIP

温州市551人才工程培养人选评议赋分标准（医药卫生组） 指标要素 内容及赋分标准 基本素质 学位 博士 硕士 学士 8 5 2 年龄 30岁以下 31-35岁 36-40岁 10 8 5 专业技术职务 正高 副高 中级 8 5 2 学术技术能力 学术 荣誉 省部级 厅局、市地级 县级 10 5 2 学术技术交流 国际级 国家级 省级 市地级 县级 10 8 5 3 1 人才 培养 博导 硕导 市级行业人才导师 县级人才导师 25 15 8 3 科研项目基金 国家级项目（基金） 省部级项目（基金） 市地级项目（基金） 县级项目（基金） 973、863 重大 重点 一般 小额 重大 重点 一般 重大 重点 一般 重大 重点 一般 150 100 60 30 25 40 30 20 20 15 10 10 5 3 通过国家、省部级正式鉴定的项目 5 学术技术成果 论文 特等论文 一等论文 二等论文 三等论文 20 15 6 3 著作 一等著作 二等著作 20 10 知识 产权 授权发明专利（新药批件） 通过实质性审查发明专利 实用新型专利 外观设计专利 20 10 3 1 成果 奖项 国家级奖项 省部级奖项 市地级奖项 县级奖项 一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等 150 100 70 70 50 30 30 20 10 10 8 4 综合评价 等次 优秀 良好 一般 职业 素养 工作表现 10-8 7-5 4-1 社会服务 10-8 7-5 4-1 发展 潜能 培养潜力 30-16 15-11 10-1 创新能力 30-16 15-11 10-1 成果 转化 社会效益 20-16 15-11 10-1 经济效益 20-16 15-11 10-1 加权系数 科研项目基金、论文、著作、知识产权、成果奖项加权系数 R1 R2 R3 R4 R5 R6 1 0.7 0.5 0.3 0.2 0.1 医药卫生组赋分说明 1．学术荣誉：指各级政府部门组织评选的优秀人才荣誉。社会效益一般对社会所产生的好的果和影响，主要表现在公众反映和社会评价体系上。经济效益是指获得的利润回报。 基本素质 学位 博士 硕士 学士 8 5 2 年龄 30岁以下 31-35岁 36-40岁 10 8 5 专业技术职务 正高 副高 中级 8 5 2 学术技术能力 学术 荣誉 省部级 厅局、市地级 县级 10 5 2 学术技术交流 国际级 国家级 省级 市地级 县级 10 8 5 3 1 人才 培养 博导 硕导 市级行业人才导师 县级人才导师 25 15 8 3 科研项目基金 国家级项目（基金） 省部级项目（基金） 市地级项目（基金） 县级项目（基金） 973、863 重大 重点 一般 小额 重大 重点 一般 重大 重点 一般 重大 重点 一般 150 100 60 30 25 40 30 20 20 15 10 10 5 3 通过国家、省部级正式鉴定的项目 5 学术技术成果 论文 特等论文 一等论文 二等论文 三等论文 20 15 6 3 著作 一等著作 二等著作 20 10 知识 产权 授权发明专利 通过实质性审查发明专利 实用新型专利 外观设计专利或软件著作权 20 10 3 1 成果 奖项 国家级奖项 省部级奖项 市地级奖项 县级奖项 一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等 150 100 70 70 50 30 30 20 10 10 8 4 综合评价 等次 优秀 良好 一般 职业 素养 工作表现 10-8 7-5 4-1 社会服务 10-8 7-5 4-1 发展 潜能 培养潜力 30-16 15-11 10-1 创新能力 30-16 15-11 10-1 成果 转化 社会效益 20-16 15-11 10-1 经济效益 20-16 15-11 10-1 加权系数 科研项目基金、论文、著作、知识产权、成果奖项加权系数 R1 R2 R3 R4 R5 R6 1 0.7 0.5 0.3 0.2 0.1 理工科组赋分说明 1．学术荣誉：指各级政府部门组织评选的优秀人才荣誉。社会效益一般对社会所产生的好的果和影响，主要表现在公众反映和社会评价体系上。经济效益是指获得的利润回报。