变革型领导行为对护理人员的建言行为影响的研究.pdfVIP

• 3109 • 护理研究 2013 年 10 月第 27 卷第 10 期上旬版(总第 444 期〉 变革型领导行为对护理人员的 建言行为影晌的研究。 Research on influence of transformational leading behavior on suggestions of nursing staff 胡悦，何圆圃，王菲，刘静，苍爽，王凤爽，部晓娜，曹秩茹 Hu YI腿， He Yuanyuan ,Wang Fei ,et al (Affiliated Second Hospital of Harbin Medical University ,Heilongjiang 150086 China) 摘要:[目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建 言行为测量问卷进行调查。[结果]变革型领导行为得分为(5. 35::!::: 1. 18) 分，护理人员的建言行为得分为(5.49 土1. 09) 分，护理人员 感知到的变革型领导行为对护理人员建言行为具有积极的正向影响(PO.01)， [结论]护理人员感知的变革型领导行为和自身的 建言行为处于较高水平;建言行为对护理组织具有积极的意义，护理管理者应该关注自己领导风格的管理，为护理人员创建建言行 为的心理环珑和组织氛围。 关键词:护理人员;变革型领导行为;建言行为;研究 中图分类号:R197.323 文献标识码:C doi: 10. 3969/j. issn. 1009 - 6493. 2013. 28. 015 文章编号: 1009 - 6493(2013) 10A - 3109 - 02 建言行为是护理人员以改进护理工作或护理组织现状为目 用 7 个等级李克特评分法(1分为完全不同意，7 分为完全同 的，向科室主动提出建设性意见的角色外的人际沟通行为[口。 意)。分值越高表示对护理人员感知到的建言行为越高。本次 护理人员的积极建言有利于促进护理组织的健康发展。建言行 研究的内部一致性信度系数为 0.92 ，③一般资料调查问卷包 为可以及时地发现和纠正组织存在的问题和隐患P 相反，护理人 括护士的性别、年龄、工龄、学历、婚姻状况和职称等。 员对组织隐患保持沉默，可能带来医疗安全事故、组织效率低 1. 2. 2 统计学方法 问卷经过 EpiData3.1 进行数据录人，采 下、组织文化破坏等一些严重后果山。如何促进护理人员为组 用 SPSS17.0 统计分析软件进行相关数据分析。统计方法包括 织进行积极建言一直被护理管理者所忽视，相关的理论研究尚 描述性统计分析、Pearson 相关分析、一致性信度分析以及分层 未开展，尤其是护理管理中的建言行为并未得到关注。变革型 回归分析。 领导作为一种重要的领导理论问，已经成为目前领导学研究的 2 结果 热点话题，其核心内涵是护理管理者与护理人员相互提升道德 2. 1 一般资料 共调查护理人员 267 人，男护士 16 人，女护士 及动机到较高层次的过程[1] 。本研究旨在探讨变革型领导行为 251 人5 年龄 19 岁-57 岁(28.88 岁士6. 61 岁);工作年限 1 年~ 27 年(6.60 年士6.56 年) ;中专及以下 26 人，专科 86 人，本科 和护理人员建言行为水平现状，检验变革型领导行为是否可以 153 人，硕士及以上 2 人F 职称2 护士 132 人，护师 76 人，主管护 积极地促进护理人员建言行为，为护理管理实践提供参考。 1 对象与方法