支持型人力资源管理系统与员工帮助行为个体层面心理机制的检验.PDFVIP

· · 2015 3 期 工商管理 中央财经大学学报 年第 支持型人力资源管理系统与员工帮助行为: 个体层面心理机制的检验 Supportive Human Ｒesource Management Systems and Employee Helping Behavior :Examining a Individual-level Psychological Mechanism 田立法1 ，2 TIAN Li-fa (1. 天津商业大学经济学院 天津 300134 2. 天津商业大学管理创新与评价研究中心 天津 300134) ［ ］ “ ” ， : 摘 要 透视战略人力资源管理 黑箱 的微观机理 应注重两个问题 一是人力资源管理系 ; 。 21 统驱动员工行为的微观心理机制是什么 二是本土文化是否发挥调节作用 笔者以中国 个省域的 726 ， 名企业正式员工为研究对象 采用结构方程模型探究了支持型人力资源管理系统影响员工帮助行 。 : HＲM ; 为的个体层面心理机制 研究发现 员工的支持型 系统感知能够直接激发其帮助行为 支持型 HＲM 、 ; 系统感知还可依次通过情感承诺 工作满意度的中介作用来影响其帮助行为 中庸价值观仅在 HＲM 。 : ， 员工的支持型 系统感知与情感承诺间发挥显著的调节作用 研究说明 企业为员工提供支持 ， ， 将得到员工对组织的心理依附 这不仅会在组织中创造良好的工作氛围 还会不断提升员工的工作满 ， ; ， ， 意度 并最终激发员工主动帮助他人的行为 此外 企业在为员工提供支持时 应尊重员工的中庸价 ， 。 值取向 这有助于加速员工与组织间的心理融合 ［ ］ 关键词 支持型人力资源管理系统 帮助行为 心理机制 个体层面 中庸价值观 ［ ］F270. 7 ［ ］A ［ ］1000 － 1549 (2015)03 － 0092 － 09 中图分类号 文献标识码 文章编号 Abstract :To penetrate the micro-mechanisms of strategic human resource management “black box ”，