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效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用.PDF
山/ 西/ 财/ 经/ 大/ 学/ 学/ 报
Journal of ShanXi Finance and Economics University
Apr . ,2003
Vol . 25 No . 2 2 0 0 3 年 4 月
第 2 5 卷 第 2 期
效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用
唐 钅广
( 中国人民大学 劳动人事学院 ,北京 100083)
[摘 要]效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润 。工作转换模
型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率 。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中
都展示了极其强大的威力 。
[ 关键词]效率工资 ; 单位弹性 ; 怠工 ; 薪酬
( )
[ 中图分类号]F252 [文献标识码]A [文章编号] 1007 - 9556 2003 02 - 0060 - 03
Determination of Eff iciency Wage and Its Role in Pay - roll Management
TAN G Kuang
( School of Labor and Personnel , People ’s University of China , Beijing 100083 China)
Abstract :Efficiency wage theory holds that higher - than - market - rate wage payment may imply less total costs and hence greater profit
to the business firm. Job - switching model indicates that , others being held constant , higher pay may lower job - switching rate of the employ
ers. This theory throws light on the payroll management both theoretically and practically.
Key Words :efficiency wage ; unit elasticity ; slowdown ; wage and salary
( )
效率工资 Efficiency Wage ,是使劳动总成本为 论自20 世纪 70 年代末期在西方经济学界诞生 以
最小的工资 。与效率工资紧密相关的是市场出清 来 ,受到了广泛的关注 , 曾赢得了劳动市场微观经济
(Market clearing) 工资 。市场出清工资是使劳动力市 理论发展中“80 年代新热潮”的赞誉 。这一理论的
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