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事业单位薪酬体系研究及薪酬激励探索摘要：本文对事业单位目前的薪酬体系构成做了介绍，并就现行的事业单位薪酬体系中存在的主要问题详细地进行了阐述，主要涉及薪酬激励、分配模式和绩效工资分配方案。笔者结合所参与制定的高等职业院校的薪酬分配方案为例，提出了相应的解决方法。 关键词：事业单位 薪酬体系 薪酬激励 随着事业单位改革不断地深化，2010年后国家对事业单位的机构编制、法人治理结构、工资改革方向有了更加明确的指导。其中对事业单位的薪酬分配政策做了明确的规定。在规定中提出了薪酬分配政策的制定应进一步完善收入分配的激励机制，从而能够使事业单位的薪酬制度可以更好地和市场体系接轨，对人员具有良好的激励作用，逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化，最终促进事业单位的体制创新和全面发展。 事业单位聘任制的推行，用人模式有了新的突破，打破了原有的单一用人模式格局，使得事业单位有了用人的自主权，对事业单位的市场化管理体制有了实质的改变。随着用人自主权的灵活掌控，完善事业单位工资收入分配政策、制定具有激励约束效果的工资分配方案变得更加重要。 一、事业单位薪酬体系的构成分析 1.薪酬构成项目 目前国家规定了事业单位的薪酬主要构成项目有四部分：岗位工资、薪级工资、各项津补贴和绩效工资。 岗位工资是事业单位“以岗定薪”原则的重要标志，级别和标准均由国家统一制