会计就业面临挑战及提高就业竞争力突围之道.docVIP

会计就业面临挑战及提高就业竞争力突围之道摘 要 经济越发展，对会计人才的需求就越多，会计专业的就业率也保持较高的水平。然而在高就业率背后，学生的就业质量和就业竞争力却在悄然变化，即就业层次不断在降低，而就业竞争力的降低长期来讲必将影响到就业率。本文从会计本科生面临的就业挑战方面分析了导致就业竞争力降低原因，根据目前高校会计人才培养中存在的主要问题，提出了高校提高会计人才就业竞争力的具体可行途径。 关键词 会计 就业 挑战 竞争力 中图分类号：G424 文献标识码：A 1 财会专业人才供需发展趋势 自1999年实施扩招以来，高等教育的实际招生人数呈阶梯上升态势，我国高等教育已有“精英教育”转向国际公认的“大众教育”阶段。在诸多的专业教育领域中，会计专业的招生规模更是呈现出急剧增加的趋势，并且每年的招生规模也都位居前列。据统计，全国1089所本科院校中设置会计学专业的高校有508所，在校人数从1998年的12.6万增加到2007年的80.8万（潘煜双，张惠忠，刘勇，2009）。目前，会计从业人员超过全国总人口的1%，已经成为世界独有的“会计超级大国”。 会计教育的快速发展一方面为社会提供了大量人才，满足了经济发展中对会计人才的需求，但是，另一方面也要看到存在的问题是，会计人才的供需存在结构性差异，低层次的会计人才供过于求，而高层次会计人才严重匮乏（王军，2008）。上海国家会计学院的郭永清教授（2008）也指出，我国缺乏足够的国际化、复合型、掌握信息化技术的高层次会计人才，高层次会计人才的总体现状与经济的发展需求存在较大的差距。麦肯锡管理咨询公司基于对80多位跨国公司人力资源主管展开的调查发现，只有不到10%的求职者符合外资公司财会岗位的要求。因此，如何因地制宜根据学校的定位和特色进行人才培养模式改革以满足社会需求，成为相当一部分高等院校亟待探索的问题。 2 会计专业本科生的就业地位及面临的挑战 2.1 会计本科生的就业地位 张俊瑞和刘东霖（2005）基于对18个省市150多家企业的调查研究表明，财经类专业前景被普遍看好，并且在财经类专业中，会计人才，尤其是高级会计人才的需求在逐年增加。麦可思最新的调查报告也显示，无论是上海财经大学、厦门大学、南京财经大学等财经类院校，还是像西安交通大学、合肥工业大学等工科类院校，会计专业的就业率在各高校中均能名列前茅。这些调研和数据从总体上说明了“经济越发展，会计越重要”，会计专业的总体就业情况比较乐观。然而，高就业率并不代表大家都找到了合适的工作，也不意味着就业质量的提高。在高就业率背后，学生的就业层次以及就业层次所体现出来的竞争力已经悄悄发生了变化，若高校只注重就业率并因此沉浸在高就业率所带来的荣耀中，而忽视了就业竞争力变化所传递的信息，不及时采取相应的改进措施，那么长期竞争力的下降势必影响到学生未来的就业机会。 2.2 会计本科生面临的挑战 从表面上看，会计本科毕业生的就业去向大致相同，主要是以下几个方面：（1）企业单位；（2）公务员；（3）会计师事务所；（4）事业单位或相关政府部门和机构。其中，大部分学生（大约60%）会进入企业类用人单位，其他40%的毕业生分别进入会计师事务所、公务员、事业单位或政府部门机构（李世军，任慧，李娟，2012），但是就业层次和就业质量却存在较大的差异。为了便于对后文的阐述和理解，我们首先对会计专业的就业层次和高校层次进行分类。会计本科毕业生的就业层次可以分为高端、中端和低端三个层次，分别反映就业质量的高低。高端层次的工作主要是指毕业生在北京、上海、广州、深圳等大城市的大型国有企业、外资企业、跨国公司、大型会计事务所、政府相关部门或机构从事工作。相对来讲，这些单位工作相对比较稳定，提供的薪水也较为丰厚，而经济较为发达的城市生活、工作环境要好一些，能够提供的机会也较多，因此成为毕业生就业时候的首选目标，这种选择的出发点非常容易理解。中端层次的工作主要是指毕业生在各省省会城市、直辖市或者除北京、上海、广州、深圳之外其它沿海和东部地区经济较为发达的大中型城市的规模大的各种企、事业单位，会计事务所或政府部门工作。上述高端和中端之外的工作归为低端层次的工作，即主要是属于地方性或者县级的各类企、事业单位，或政府机构类别的工作。 目前，我国的高等教育也是多层次、多类型的，高等院校大致也可以归为三个层次：高端、中端和低端院校。高端院校例如属于国家211、985的全国重点大学以及在国内享有较高声誉和口碑的财经院校；中端院校主要是非211、985重点高校，但是又具有一定的规模和实力，在所属省份排名比较靠前、属于省级重点的高校；低于上述高端和中端院校水平，规模和实力较小的地方院校可以归为低端院校。在目前环境下，不同层