百胜集团薪酬制度完善设计.docVIP

西安外事学院 《薪酬管理》课程设计实践报告 姓 名： 徐丹 李娜 杨阳 王梦鸽 董利琼 王茜 学 号： 05 24 35 37 46 44 专业班级： 人力资源管理A0901 院 系： 商学院 指导教师： 张娟 完成日期：2012年6月 实训报告名称 薪酬管理课程设计 实训时间 2012年6月8 日——2012年6月30 日 实训地点 调研企业、教学楼 指导教师 张娟 院系 商学院工商系 实训目的 使学生更好掌握薪酬管理及薪酬结构设计的相关知识，更好达到理论与实践的相结合。 实训内容 1、运用实地调研及互联网等方式对选定企业的概况（企业的组织结构、战略、生命周期阶段、企业文化及薪酬结构等。）进行信息采集并进行分类、整理、分析、总结。 2、熟练运用排序法、要素计点法等方法对相关岗位进行有效的评价，撰写相关职位的岗位说明书。 3、评价选定企业的薪酬策略、市场的薪酬水平状况及其具体的薪酬结构。 4、试图帮助企业设计以绩效为导向的薪酬结构，激励企业核心人员，打造具有竞争力的团队。 指导教师评语及成绩 成绩: 签字: 日期: 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc328667826 一、引言 PAGEREF _Toc328667826 \h 2 HYPERLINK \l _Toc328667827 1、目的 PAGEREF _Toc328667827 \h 2 HYPERLINK \l _Toc328667828 2、选取企业动因 PAGEREF _Toc328667828 \h 2 HYPERLINK \l _Toc328667829 3、研究方法 PAGEREF _Toc328667829 \h 2 HYPERLINK \l _Toc328667830 4、报告结构安排 PAGEREF _Toc328667830 \h 2 HYPERLINK \l _Toc328667831 二、企业概况 PAGEREF _Toc328667831 \h 3 HYPERLINK \l _Toc328667832 1企业背景 PAGEREF _Toc328667832 \h 3 HYPERLINK \l _Toc328667833 2企业概况分析 PAGEREF _Toc328667833 \h 6 三、人才薪酬规划…………………………………………………………………………………9 1薪酬设计原则……………………………………………………………………………….9 2薪酬规划目标……………………………………………………………………………….9 3薪酬专项计划……………………………………………………………………………….9 4薪酬兑现…………………………………………………………………………………..10 HYPERLINK \l _Toc328667839 四、 企业部门职位分析 PAGEREF _Toc328667839 \h 10 HYPERLINK \l _Toc328667840 1部门概述 PAGEREF _Toc328667840 \h 10 HYPERLINK \l _Toc328667841 2职位说明书详析 PAGEREF _Toc328667841 \h 10 HYPERLINK \l _Toc328667842 3 职位评价 PAGEREF _Toc328667842 \h 12 HYPERLINK \l _Toc328667843 3.1方法：要素计点法 PAGEREF _Toc328667843 \h 12 HYPERLINK \l _Toc328667844 3.2排序法 PAGEREF _Toc328667844 \h 16 HYPERLINK \l _Toc328667845 五、薪酬调查问卷及分析 PAGEREF _Toc328667845 \h 17 HYPERLINK \l _Toc328667846 1 薪酬调查问卷 PAGEREF _Toc328667846 \h 17 HYPERLINK \l _Toc328667849 2 问卷结果分析 PAGEREF _Toc328667849 \h 18 HYPERLINK \l _Toc328667859 六、薪酬 PAGEREF _Toc328667859 \h 21 HYPERLINK \l _Toc328667860 1.薪酬框架结构 PAGEREF _Toc328667860 \h 22 H