用感恩心做人,以责任心做事.docVIP

以感恩心做人 以责任心做事 艾默生曾说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人之后，也帮助了自己。”经过这段时间学习，让我明白感恩并不是简单的报恩行为，而是一种工作的智慧。心怀感恩，快乐工作，就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大创造力，就是学会享受每一天的幸福。 一、珍惜岗位，对工作心怀感恩 一提到工作很多人对此嗤之以鼻，“工作不过是混口饭吃，没什么大不了的”。拥有这样心态的人永远找不到让他称心如意的工作。如果没有一颗感恩的心，再舒服的环境、再好的待遇他都会慢慢当成习惯，然后慢慢变成束缚自己的牢笼。 工作是我们生命最珍贵的馈赠，它不仅为我们提供生存所需，给我们安全感、归属感，它还成为成就我们自己的事业与梦想，实现了自己人生价值的一个平台。当然，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、值得信任的工作伙伴等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定能收获很多。 对工作心怀感恩基于一种深刻的认识：工作对于每个人来说都具有极大的价值和意义，为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台，对工作所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。 真正的感恩是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。时常怀有感恩之心，我们会变得更谦和、可敬而且高尚。每天用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一个单位而感恩。 失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果我们被那些令自己不满的现象所占据，我们就失去了平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，我们自己也会变得阴暗起来。相反，把我们的注意力全部集中在光明的事情上，我们也将变成一个积极向上的人。 二、勇于担当，将感恩化为责任 美国西点军校有这样一条规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、执勤公务等还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须是发自内心的责任感。 对我们而言，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，我们从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。 一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了工作业绩的好坏。责任感强时我们战胜工作中诸多困难的强打精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至把那些“不可能完成”的任务做得相当出色。但是一旦失去责任感，即使是自己最擅长的工作，也只会做得一塌糊涂。 履行责任是发自内心的感恩行为，心存感恩的人将工作看成一种恩赐、一种馈赠。因为接受恩惠而感激，所及更加负责任，因为更加负责任，可以使身边的人感受因为他们负责而带来的成果，从而使更多的人投入到感恩--负责--感恩这样的循环中。如此良性循环，工作就会充满爱，从而营造出和谐、美好的氛围。 美国总统林肯曾说过：“每一次获得工作的机会，我都要怀着感恩的心情加倍努力，我能干好每一个我干过的职位，所以我也能干好总统这个职位。”我们也应该明确肩负的责任和使命，怀着一颗感恩的心，积极进取，把工作变成一种艺术，不断地超越自己，成为一名优秀的职工，一名卓越的职工。 如果单位是一条船，那每名职工都是这船上的舵手，都左右着单位的发展方向。我们应感谢单位给予我们的一切，所以我们不能满足于只做好手头的工作，而应该用行动推动单位的发展，将单位的兴衰存亡的职责承担起来，主动去做单位发展所需要的事情，用自己的行动拉着单位向前奔跑。 三、拥抱感恩，责任背后是机遇 “青年时种下什么，老年就收获什么。”我们在单位也是这样，如果把单位的事当成自己的责任，那单位就会为我们创造成长的机会；如果我们以积极的热情和全心全意的努力对待单位中的种种事务，那么我们的事业、精神就会在单位获得了不起的进步；如果我们的行为和态度切实推动了单位的成长，那么我们也一定得到了回报。 人才永远是一个团体最重要的资本，单位最需要的是感恩的人。感恩的人是对单位忠诚的人，他的忠诚是血液里流淌着的秉性。忠诚的人不仅意识到自己属于这个单位，而且他认为自己必须为单位做什么，才能得到单位的认可和接纳，他的内心才能安稳。那些忠于单位的职工，都能承担起责任，遇到再大的困难也不会退缩，而是积极寻找方法渡过难关。他们忠于单位，关心单位的发展，为单位献计献策。在危急时刻，忠诚的职工更是显示出他们巨大的不可替代的价值。不管我们职位如何，只要我们懂得感恩，忠于职守，勤业敬业，就会慢慢被发