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处罚管理制度 【人事行政部】 中金时代网络科技（北京）有限公司 二零一四年  文件名称：处罚管理制度文件编号：ZJSD-HR-08拟制单位：人力资源部审核：总经理批准发布：总经理版本：VER1.1发布日照：2014.8.1密级：内部发布部门：人力资源部发送　全体员工发文说明 自 2014 年 8 月 1 日开始，凡涉及本制度内容相关的规定均以本发文为准。 如本制度中涉及的某项具体行为的奖惩措施，与公司就此行为于 2014 年 8 月 1 日之后单独制定并颁布的专项制度相关规定冲突时，以专项制度为准。 本制度由人事行政部负责解释，自发布之日起生效，原《宇信易诚员工奖惩条例》 同时废止。 目 录 第一章 目的和适用范围 第二章 处罚等级和被处罚行为 第三章 处罚措施 第四章 处罚累计原则 第五章 可酌情减轻处罚的行为 第六章 处罚流程 第七章 职责分工附 件 1．应予以处罚的行为列表 第一章 目的和适用范围 为正确引导员工行为、维护公司各项制度及规范、保障公司正常工作秩序，特 制定本制度。本制度适用于宇信易诚信息技术有限公司所有员工。 第二章 处罚等级和被处罚行为 处罚等级由重到轻分为四等：解除劳动关系、记过、警告及通报批评。（应予以 处罚的行为描述见附件。） 第三章 处罚措施 公司有权根据被处罚者处罚等级和情节轻重，执行下述全部或部分处罚。 备注：下文中涉及“年度”字样的，均指自处罚之日起计算的一年时间; 第一条 解除劳动关系： 公司不支付任何经济补偿金（必选）； 赔偿公司经济损失。 第二条 记过： 扣除 3-6 个月浮动工资；（必选） 年度内不调高薪酬，且不参加年度各项评优奖励；（必选） 年度内不晋升管理职级；（必选） 向下调整岗位；降薪；赔偿公司经济损失。 第三条 警告： 扣除 1-3 个月浮动工资；（必选） 年度内不调高薪酬，且不参加年度各项评优奖励；（必选） 赔偿公司经济损失。 第四条 通报批评： 根据违纪行为典型意义和影响面选择相关员工群予以事件和责任人通报，（必选）予以 50-200 元经济处罚； 赔偿公司经济损失。 第四章 处罚累计原则 第一条 年度内同一员工得到第 2 次警告处罚，即按记过处罚措施执行； 第二条 年度内同一员工得到第 2 次记过处罚，即按解除劳动关系处罚措施执行； 第三条 同一员工在公司任职期间如第 3 次得到记过处罚，即按解除劳动关系处罚 措施执行。 第五章 可酌情减轻处罚的行为 对违纪行为能积极配合调查，最大程度上减少了公司损失；或能积极改进，表现出色。 第六章 处罚流程 第一条 发现问题、调查事实 违纪行为一经发现，制度执行部门应依据相关制度对发现的问题展开事实调 查；涉及记过或解除劳动关系的行为，应在第一时间通报人事行政部；任何违规行为须追查管理者的失职渎职行为：根据直接管理(直接上级)、间 接管理（隔级上级）追究两级管理者的责任；对于长时间积累形成的问题， 须追究历任管理者的责任。 第二条 认定行为、出具建议 制度执行部门根据核实认定的事实以及相应的制度做出处罚建议；记过或解 除劳动关系的处罚建议，应报人事行政部审核后做出； 被处罚人对事实有疑异，可向人事行政部申诉，人事行政部会同相关部门对 事实重新进行核查后出具处罚建议。 第三条 审批、通报 解除劳动关系和记过的处罚结果应由人事行政部复核，总经理审批；警告和 通报批评的处罚结果由制度执行部门审批； 处罚通知应由被处罚人书面签收后交由人事行政部备案，如拒签，本处罚同 样有效； 处罚结果由制度执行部门视其警示作用在适当范围内予以通报。 第四条 执行、备案 制度执行部门与人事行政部共同执行处罚结果。对于经济损失赔偿可从员工 当月收入中予以一次或逐月扣除（若扣除后的剩余部分低于当月最低工资标 准，则应按最低工资标准支付）；如员工离职时尚有经济