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当月累计营业额(点) 百分比(%) 当月累计营业额(点) 百分比(%) 10,000 1.25 600,000 3.75 20,000 1.5 800,000 4.00 40,000 1.75 1,000,000 4.25 60,000 2.00 1,500,000 4.5 80,000 2.25 2,000,000 4.75 110,000 2.5 2,500,000 5.00 140,000 2.75 3,000,000 5.25 200,000 3.00 3,500,000 5.50 300,000 3.25 4,000,000 5.75 400,000 3.50 4,500,000 6.00 基础市场营业额(点) 10000 8000 6000 4000 2000 直属达标市场位数 1-2 3 4 5 6 第一分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 第二分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 第三分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 第四分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 第五分区 1.3% 1.3% 1.3% 第六分区 1.1% 1.1% 第七分区 0.9% 0.9% 第八分区 0.7% 第九分区 0.5% 当月拥有一个第一次达到10000PT的全新达标市场产生时,可无条件获得此项奖金。 分区 六六模式 提拔比例 提拔金额 每区金额 累计 1 6 10000×1.5% 150 900 900 2 36 10000×1.5% 150 5400 6300 3 216 10000×1.5% 150 32400 38700 4 1296 10000×1.5% 150 194400 233100 5 7776 10000×1.3% 130 1010880 1243980 6 46656 10000×1.1% 110 5132160 6376140 7 279936 10000×0.9% 9031570380 8 1679616 10000×0.7% 70 117573120 149143500 910000×0.5% 50 503884800 653028300 提取公司当月总营业额的0.5%,有2个以上(含2个)10万PT市场的领导人。拥有2个10万市场记1分,4个10万市场计2分,6个10万市场计3分,以此类推。以加权平均的方式计算收入。 A 10万 10万 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分 10亿×0.5%×1/1000=5000元 提取公司当月总营业额的0.3%,奖励拥有≥450万PT市场的领导人。当拥有一个450万PT市场,且其它达标市场及基础市场的合计营业额≥225万PT时,计1分;拥有2个以上450万PT市场计2分;拥有3个450万PT市场计3分,以此类推。以加权平均的方式计算收入。 提取公司当月总营业额的0.2%,奖励 给总营业额≥450万PT,且拥有五个以上(含5个)50万PT市场领导人。拥有5个50万PT市场计5分,以后每增加一个50万PT市场增加1.5分,以加权平均的方式计算收入。 提取公司当月总营业额的0.1%,奖励给总营业额≥900万PT,且拥有10个以上(含10个)50万PT市场的领导人。拥有10个50万PT市场计10分,以后每增加一个50万PT市场增加1.5分,以加权平均的方式计算收入。 当月旅游积分=当月税前收入/10 全年旅游积分达6000分(即全年平均税前月收入5000元)者,可获1个海外培训旅游指标。积分更多者可享受公司提供的更高档次的海外培训旅游。 A10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 A:10000×10%=1000元 培训奖金12.5%:7500元 业绩红利6%:(7万×2%)-(10000×1.25%)×6=650元 公司分红10.5%: 6万×1.5%=900元 收入:1000元+7500元+650元+900元=10050元 A10000 10万 10万 10万 10万 10万 10万 培训奖金12.5%:7500元 业绩红利6%: (61万×3.75%)-(10万×2.25%)×6=9375元 公司分红10.5%: 60万×1.5%=9000元 稳健奖0.5%:计三分得15000元 收入:1000元+7500元+9375元+9000元+15000元=41875元? A10000 100万 100万 100万
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