岗位调整与职务升迁制度.docVIP

上海茂德企业集团有限公司 沪茂集字［2008］第008号 ______________________________________________ 岗位调整与职务升迁制度（试行） 为推动公司内部人才合理流动，实现人力资源高效配置，实现人才效益最大化，创造公平、公正的用人环境，规范岗位调整和员工职务升迁行为，特制定本制度。 第一条 公司因业务、经营和管理的需要，可以根据员工的思想素质、工作能力和技术技能等情况进行岗位调动或职务升迁。 第二条 员工可以根据个人能力、职业发展需要向部门主管提出岗位调动申请，征得部门主管同意后，由人事部门根据公司各岗位工作需要，原则上优先考虑内部员工调动申请。 第三条 员工岗位调整或者职务升迁决定以后，人事部门将向相关部门传递《岗位调整（职务升迁）通知》，该通知函必须得到员工本人的确认签字。 第四条 员工调入新岗位后，必须经过一个月的新岗位适应期，适应期间待遇由公司和员工双方商定；适应期间证明不能胜任新岗位工作的，由公司另行安排工作岗位。 第五条 员工新岗位适应期考核合格后，待遇按公司有关工资标准执行。 第六条 没有办理原岗位工作交接手续的员工，不得进行岗位调整。 第七条 部门内部升迁的员工，待遇由部门主管确定，并填写《工资（奖金额度）调整表》报人事部门，如职务升迁直接由总经理或其他更高权力机构作出，其待遇则由人事部门根据公司有关文件执行。 第八条 所有员工的岗位调整、职务升迁都必须报总经理批准。 第九条 员工岗位调整、职务升迁等协调工作由人事部门负责。 第十条 员工岗位调整、职位升迁的申请表、通知确认函等必须 归档保存。 第十一条 本制度自公布之日起试行。 上海茂德企业集团有限公司 二00八年三月十三日 主题词：岗位 调整 制度 上海茂德企业集团有限公司 二○○八年三月十三日印发 共印10份