14-唯品会安居免息借款管理办法2014年8月.pdfVIP

唯品会安居免息借款管理办法 版本：V3.0 文档名称 唯品会安居免息借款管理办法 保密等级 公开级 版本号 V3.0 效力范围 一级 作者 王惠 编写日期 2014-8-18 审核人 范利萍 审核日期 2014-8-22 批准人 沈亚 批准日期 2014-8-27 发布日期 2014-8-27 生效日期 2014-8-27 修订记录 日期 版本 修订说明 修订人 2013-5-8 V1.0 拟定 王灿 2014-4-18 V2.0 修订部分内容 严晓岚 2014-8-22 V3.0 修订部分内容 王惠 唯品会安居免息借款管理办法 一、目的 为深入贯彻唯品会“善待员工”的文化理念，帮助为唯品会的发展做出贡献 并积极进取的员工在工作地安居乐业，经公司研究决定，设立安居免息借款计划， 为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款。为确保资源的有效利用，特 制定本计划。 二、适用范围 本计划的适用人群必须同时符合以下条件： 2.1 在唯品会服务年限满一年的全职正式员工。产假、事假和病假不计入上 述服务年限内； 2.2 P2 级别 （含）以上，及M4/P6 （不含）以下的员工； 2.3 借款是用于购买工作地区所在城市的家庭首套自住房（即夫妻双方/个人 在工作地区所在城市无自有住房）；每位员工最多只有一次获得借款的机会； 2.4 如果员工与他人合购住房，已婚员工夫妻双方合购、未婚员工男女朋友 合购或未婚员工与父母合购的情况可以申请借款，其他类型的合购都不能申请借 款。 2.5 上年度绩效评估等级在“良”以上。 三、权责 3.1 总部人力资源部负责本制度的拟定与修订、发起借款申请通知并确认借 款人员名单、借款合同的签订与还款代扣工作。 3.2 各部门HR BP 负责根据本制度进行申请资质的初审。 3.3 各部门HR BP 负责部门审批单的统一收集与提交总部人力资源部薪酬福 利组审核。 3.4 薪酬福利组根据本制度审核资格，并根据财务部记录的剩余额度进行额 度分配的建议。 3.5 HR 副总裁审批额度分配。 3.6 财务部负责根据审批结果进行安居免息借款的发放以及还款管理等工 作。 3.7 法务部负责进行逾期欠款的清偿工作，人力资源部提供协助。 四、借款政策 4.1 申请条件 符合本计划适用人群条件的员工，其借款申请须达到以下三项条件： a.自员工申请置业借款之日起前12个月内累计征信不良记录不超过3 次(含) （已婚员工，需同时审核本人及配偶的征信记录，仅欠年费的可忽略）； b.房屋首付款（即房屋总价减去银行按揭借款）小于房屋总价的60% （含） 可以申请。一次性付款与分期付款不可申请； c. 员工符合借款条件并提出申请时，往前一年内已在工作地购买首套自住 房且目前仍在还贷期的，可以申请借款以作还贷。 满足上述条件后，公司仍保留是否提供借款的最终审批权。 如在审核过程中有迹