员工手册20141112.docxVIP

密级：员工手册（试行版）编制：人力资源部审核: 批准: 状态：使用状态（试行）/效用状态（受控）发布日期：2014年12月26日发文号： 发布范围：说明试行是体现公司民主管理的一种重要方式，在试行期间，欢迎各位同事就本制度的条款提出意见，并提交至拟定单位，由拟定单位进行评估后决定对制度进行修订与否，若试行期结束而无异议或不发表意见，则视为认可、同意本制度的相关规定，特此说明。历史版本信息版本日期起草人审阅人交叉审阅备注版本变更说明当前版本版本变更修订日期变更人批准人章节号章节名称变更内容简述总经理致辞致新员工：欢迎您加入恒安嘉新、成为恒安嘉新的一员，您的加入，一方面说明了您已经具备了我们认可的工作能力，另一方面你也认同了恒安嘉新。我们真诚希望，您的加入,能给恒安嘉新注入新的活力，也真诚希望恒安嘉新能成为你梦想起飞的平台。2008年，西门子中国研究院的一帮“聪明人”出于对网络安全的敏感，提出了一个防御构想，大胆的带着这个构想走进了国家安全中心，这个构想就成为了公司产品的原型。而这几个怀揣梦想的年轻人，放弃了西门子研究院的高薪职位，成立了恒安嘉新。怀揣着对梦想的执着，经历过多年不懈的努力，如今，那帮“聪明人”早已成为公司的栋梁，他们身上的品质成就了今天的恒安嘉新，形成了今天恒安嘉新的品格，我希望这样品格能传承下去，也希望这些品格能给您的成长和发展带来积极的帮助。这些品格当中，首先要说的是行动。现在的中国最不缺想法，尤其在网络上，“晚上想想千条路,早上起来走原路”。如果当初仅止步于一个构想，而没有将构想付诸实施，那自然不会有恒安嘉新。或许会有其他的公司，但那一定由将想法付诸行动的人所创立。恒安嘉新目前还是一个小的互联网创业公司，很需要想法，但更需要将想法落地的行动，“去做，去做得更好”，才能让我们前进。其次，一帮年轻的80后，或许是出于年轻人的一种血勇，或许是出于年轻人的乐观或自信，在众多的资深安全专家面前，“挥舞大刀”，讲解自己的防御构想，当时不见得我们的技术最优秀的，但是可以说我们是最有勇气的，正是这种勇气，才有了恒安嘉新。今天的恒安嘉新，还很年轻，我们未来的道路还很长，我们面对的客户也都是大的运营商或管局，在今后的工作中，会有更多的困难和挫折，但失败并不可怕，失误也在所难免，只要我们有敢于面对、敢于挑战的勇气，我们就可以克服一切困难和挫折，完成我们的目标，实现我们的理想。其次，理想的实现要要有取舍的智慧和勇气。马云说，“阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶”。“舍与得实在是一种哲学，也是一种艺术。会活的人，或者说取得成功的人，其实就是读懂了两个字：舍得”。我感谢为了恒安嘉新放弃西门子研究院优厚待遇的这些伙伴，为了追求，先舍后得。最后，理想的实现来自于不断的坚持。回想恒安嘉新创业初的那几年，从四个人的规模一路走来，资金、人才、办公场地……各种问题层出不穷，各种坎坷，各种困难都不曾使我们放弃、退却，我们坚持了下来，并且走到了今天。今天的局面不仅来自于我们的行动，来自于我们的勇气，来自我们的取舍，更来自于我们的坚持，坚持也是一种责任，对自己的责任、对企业和对社会的责任。既然我们已经选择了信息安全产业，担负起了这个为安全产业而奋斗的责任，那我们就要负责到底，不论任何困难，都坚定不移走下去。注重行动、充满勇气、敢于取舍、坚持不懈，正是这些品格打造了今天的恒安嘉新，恒安嘉新也一定会在这些品格的引领下，继续前进。希望您能够尽快地融入我们当中，快速成长，成为一个合格的恒安嘉新人，一起努力，一起奋斗，为梦想而努力，为胜利而战斗。恒安嘉新（北京）科技有限公司总经理：金红2011年10月目 录1.目的：42.适用范围：43.公司介绍：54.公司组织架构图：65.公司文化：75.1.公司愿景75.2.核心价值观75.3.企业使命75.4.行动理念85.5.个人修养85.6.倡导精神96.人事管理：96.1.入职引导96.2.试用与转正106.3.薪酬管理106.4.考勤规定116.5.调动126.6.劳动纪律126.7.奖惩规定146.8.员工离职规定167.福利补贴规定：177.1.社保公积金177.2.休假177.3.日常补贴187.4.其他福利补贴188.工作与发展：188.1.办公平台188.2.工作考核与优秀员工评定198.3.学习与成长199.财务报销：199.1.日常费用报销199.2.出差规定2010.保密管理：2011.附则：21目的：本手册旨在使员工了解公司的核心价值观，了解公司的文化，尽快熟悉公司的环境，从而快速融入公司。帮助员工尽快熟悉公司的基本制度，能