考勤、休假、请假制度.docVIP

考勤、休假、请假制度 1 总则 1.1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。 1.2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。 1.3 本制度适用于公司所有员工。 2 考勤 2.1 公司总部的作息时间为： 夏季：上午：8：00—12：00；下午：14：30—18：30。冬季：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：30。 2.2 夏季作息时间于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息时间于每年10月1日至次年4月30日之间施行。 2.3 项目经理部可根据项目工程的具体施工进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。 2.4 考勤管理： 2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。 2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。 2.4.3 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。 2.4.4 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。 2.4.5 任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。 2.4.6 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。 2.4.7 员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月10%的岗位工资，旷工半天者扣发当月2%的岗位工资 2.4.8 当月累计旷工5天和全年累计旷工15天者予以开除。 2.4.9 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 2.4.10 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次。 3 休假 3.1 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。 3.1.1 法定节假日：法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。 3.1.2 探亲假： 3.1.2.1 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 3.1.2.2 假期规定： （1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天； （2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天； （3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； （4）路途时间另计。 3.1.3 婚假： 3.1.3.1 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 3.1.3.2 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予一定假期。再婚人员不享受晚婚待遇。 3.1.4 丧假： 3.1.4.1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。 3.1.4.2 路途时间另计。 3.1.5产假： 3.1.5.1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。 3.1.5.2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。 3.1.5.3 男员工享受7天的护理假。 3.1.5.4 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。 3.1.5.5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。 3.1.6 因公司施行综合工时计算制，周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假，不能休假时应正常上班，累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行倒休。 4 请假 4.1 请假分为病假和事假两种。 4.2 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。 4.3 事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 4.4 员工请假必须提前一