荣盛发展南京公司考勤与休假管理办法-第一次修订.pdfVIP

荣盛发展南京公司 考勤及休假管理办法 荣盛发展南京公司 二Ο一六年九月 目 录 第一章 总则 2 第二章 考勤管理 2 第三章 休假管理 6 第一节 年休假 6 第二节 婚假 8 第三节 产假 8 第四节 丧假 9 第五节 工伤假 10 第六节 病假 10 第七节 事假 11 第八节 探亲假 12 第四章 附则 13 附件1 出差申请单 14 附件2 未打卡证明单 14 附件3 请假申请单 15 附件4 加班申请单 16 第 1 页 共16 页 第一章 总则 第一条 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管 理工作，依据国家有关法律法规及《荣盛房地产发展股份有 限公司考勤及休假管理办法》，结合本公司实际情况，特制 定本办法。 第二条本办法适用于荣盛房地产发展股份有限公司南 京分公司、荣盛置业有限公司、南京华欧舜都置业有限公司、 南京中晟置业有限公司、南京荣盛盛泰置业有限公司、南京 荣盛盛景置业有限公司 （以下合称荣盛发展南京公司或简称公司）。 第三条 公司员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接 挂钩。 第四条 公司员工的考勤事宜归口综合管理办公室管 理。 第五条 公司员工休假事宜归口人力资源部管理，其中 公司高管 （总经理、副总经理）及委派干部休假事宜按照总部要 求统一执行。 第六条 以上所指“公司员工”不含实习员工。 第七条 以下内容提到的“以上”“以外”均包含所指数 量或范围，“以下”“以内”均不含所指数量或范围。 第二章 考勤管理 第八条 每年 5 月份第一个工作日至9 月份最后一个工 作日：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 为上班时间；每 年 10 月份第一个工作日至次年 4 月份最后一个工作日：上 第 2 页 共16 页 午8:30-12:00，下午13:00-17:30 为上班时间。 第九条 公司员工实行统一的上下班指纹打卡或规定的 其它方式的考勤制度，每工作日打卡记录考勤为2 次，分别 是上午上班及下午下班各一次，正常打卡有效记录为上下班 时间前后各30 分钟以内。否则，无效。 第十条 综合管理办公室负责员工日常考勤监督管理及 统计工作，于每月 1 日前（遇节假日适当提前）将全员考勤记录 及统计数据交至人力资源部，人力资源部整合后形成最终的 考勤表在OA 中进行公示，24 小时内无异议则视同员工已确 认。各项目部考勤由专人 （一般为项目行政专员/资料员）负责，并 按要求在规定时间内将项目人员原始考勤记录反馈至综合 管理办公室，综合管理办公室负责监督、检查，如有弄虚作 假、包庇袒护现象，一经查实，专项负责人记大过一次并扣 发当月绩效奖金500 元，项目经理承担连带责任，扣发当月 绩效奖金500 元。 第十一条 出差、请假规定 （一）凡遇出差、请假等，需事前发起OA 申请（见附件1 和附件3），并将相关经批准的证明资料交于人力资源部。 （二）凡遇紧急突发状况出差、请假等，需即时与相关 领导请示后，同时提交出差、请假手续。 （三）若未按要求履行出差、请假手续，人力资源部不 予发放出差、请假期间工资。 第十二条 未打卡规定 （一）查看月度考勤时如存在未打卡现象，据实出具未 第 3 页 共16 页 打卡证明（见附件2），并按要求交于综合管理办公室，原则上： 1、因短时外出公干无法正常打卡者可提交未打卡证明。 2、因“忘记打卡提交未打卡证明”视为旷工，每出现 一次按旷工一天处理。 3、如确因指纹识别问题无法正常打卡者，可及时向综 合管理办公室申请其他打卡方式。 （二）考勤以整天计算，不以半天或小时为单位冲抵缺 勤。