附件三：《项目实施阶段劳工管理细则》推广考试试题A及答案.docVIP

《项目实施阶段劳工管理实施细则》考试题 单项选择题（每题3分，共27分） 1. 根据《项目进度管理办法》，为了进一步明确并规范各分公司对施工单位劳工过程管控行为， 防止出现 的风险，特制订《项目实施阶段劳工管理实施细则》。 A.合同违约 B.劳工工资支付 C.项目进度滞后 D.劳工人身安全 施工单位要为每个劳工设置考勤卡，并标注工人姓名、身份证号码、 等信息。 A.照片、工种 B.照片、籍贯 C.工种、籍贯 D.工种、年龄 施工单位在申请工程进度款支付申请前，必须将上次劳工工资发放确认表（劳工本人按手印确认）原件以及 作为工程款支付申请的必备资料，并报甲方项目部审批。 (劳工工资不拖欠证明 (本次劳工考勤表 (劳工工资支付计划 A.(( B.(( C.(( D.((( 4. 分（子）公司项目部对施工单位工程款使用情况（资金使用计划）予以监控，保证专款专用且优先用于劳工工资的支付，严禁出现施工单位外用、抽逃资金现象，并将劳工工资发放情况及时反馈至 。 A.项目经理 B.分（子）公司总经理 C.项目总监 D.分（子）公司生产副总 工程款支付完成与劳工工资发放工作为先后顺序进行，且中间间隔时间不得超过 个工作日。 A.3 B.5 C.7 D.15 根据劳工管控细则对各项目、各施工单位定期培训 A.每季不得少于一次 B.每季不得少于两次 C.每年不得少于一次 D.每年不得少于两次 响应招标文件劳工管控细则的投标单位，实际中标、签订合同或进场后一个月内未执行的，属于违约行为，对该施工单位 A.5 B.10 C.20 D.30 8、在南区工程联查或巡查中发现项目存在对施工单位处罚条件的，除对施工单位按制度处罚外，若分（子）公司存在工作过错或不作为的，对该项目部处以对施工单位同等罚款的 %的处罚，对分（子）公司工程管理部处以同等罚款的 %的处罚，对分（子）公司生产副总处以同等罚款的 %的处罚。 A.50、20、10 B.50、25、10 C.50、30、15 D.40、20、10 9、在南区工程中心计划部年度工程联查（巡查）中，同一项目被连续通报批评且处罚三次的，对该项目经理予以 ，生产副总处以 万元罚款； A.记大过、3 B.记大过、5 C.免职、3 D.免职、5 填空题（每题2分，共40分） 1、总、分（子）公司在项目招标中，负责招采的部门须将南区对施工单位劳工的管控要求列入 当中，并在开标前对各投标单位予以重申，并且将劳工管控细则内容明确约定到 。 2、工程进度款支付分两次支付的，在第一次付款时要将为本次支付工程款的必备条件；将作为第二次支付工程款的必备条件 3、施工单位每月向甲方项目部提报当月（内容含班组、姓名、身份证号等信息），存在虚假劳工信息的，经核实后处以施工单位元/人次罚款 4、针对施工单位过程实施中，设备、考勤及工资发放管理不到位的方面、、缺一项处以元罚款并警告 5、分（子）分（子）公司项目部应将当月、留存并报备至，同时将劳工工资发放现场照片或视频等影像资料存档备查 6、分（子）公司项目部无劳工过程管控行为资料（劳工考勤表、工资发放表、发放现场影像资料等）备案的，对项目部、工程部、生产副总分别处以元、元、元罚款。 8、非分（子）公司原因出现恶意讨薪，分（子）公司应及时采取措施控制事态进一步恶化，并在小时内上报公司，说明事件起因并出具解决措施 9、鼓励各分（子）公司、项目将劳工过程管控行为资料报等相关部门备案 招标文件 正式合同条款 劳工工资支付计划表劳工工资发放确认表 农民工考勤表打卡机（考勤机）监控设施 5. 劳工考勤表工资发放确认表原件 三、简答题 1、（1）项目部应对施工单位各班组工种花名册（含身份证复印件）进行备案；（2）每月底分（子）公司项目部均应将打卡机导出的劳工原始打卡记录（电子版）、各工种的劳工考勤表（施工单位项目部签章）及工资支付计划表留存备案；（3）分（子）公司项目部对施工单位工程款使用情