人力资源管理对提升医院综合实力影响及未来人力资源需求预测.pdfVIP

有所上升。3、医院中层干部内部结构分析。医院中层干部学历结构均有 较大幅度提高；医院中层干部年龄结构总体表现为年轻化。4、医院科研 管理。 (1)医院建立了“拔尖人才”库；(2)医院高度重视医学继续 教育； (3)鼓励科学研究，奖励科技工作者。5、辽宁省肿瘤医院在分 配制度改革方面采取了科学、合理、有效的措施，充分调动了职工的积 极性，取得了一定的成效。6、建立和推行聘用制度。7、开展职业道德 建设。 第二部分：医院综合实力的提升。1、荣获“全国卫生系统先进集体” 等称号。2、近些年来，医院就诊人数和住院患者数明显增多，尤其是 加； (2)近年来医院获得科技进步二等奖的比重明显增高；4、设立诊 治控制中心等。5、医院科室建设成果。6、建立“无痛医院”。7、加强 国家交流、承办大型会议。 第三部分：医院专业技术人力资源总量预测。本次研究根据资料的 性质首先选取了三种常见的单项预测模型即二次多项式曲线模型、时间 均加权法进行组合预测。结合医院自然减员规律，并预计住院医师到综 员增长幅度大致为216人。 结论本论文通过分析辽宁省肿瘤医院人力资源管理与医院发展的 内在联系，探讨了人力资源科学管理对医院综合实力所起到的积极推动 作用。医院的发展需要人才，而人才又依靠医院完善自我，二者缺一不 可，彼此推动，互为动力，使医院的发展形成了良性循环。 关键词 人力资源管理 提升 医院综合实力 需求预测 2 humanresource to Theinfluenceof management of andtheforecasts promOtehospitaIsynthesisstrength humanresource future demanding Master Lu degreecandidate：Zhang He Instructsteacher：ProfessorBai Instruction group：ProfessorZhongPingxie Associate FanWenzhu professor MedicineandHealth Major：Social Abstract isforthe of tothe research passingLiaoning Objective：This purpose resources and tumor human Provincehospital management thehumanresources to performanceanalysis