政府审计全覆盖过程中的人力资源困境及成因分析.pdfVIP

科研成果展 政府审计全覆盖过程中的人力资源困境及成 因分析 ◇ 刘新仕　靳艺萌 　安昱莹　刘利惨　赵西兰　刘菁雯 实施审计全覆盖，审计监 位是否具有敏感性以及自身所 进一步加剧审计不确定性情况 督职能不仅是法治国家最基本 具备的技能是否符合审计项目 的发生，进一步增加审计费用， 的要求和特征，还是社会主义 的技术要求，对于整合其他单 形成恶性循环。 民主化进程的重要组成部分。 位的内部审计人员参与到审计 社会审计单位的盈利特性也 政府审计工作作为国家审计工 项目中来，则要判断该内审人 会导致政府审计机关由于审计 作的基本组成，应该认准自身 员是否对被审计单位的业务熟 经费不足而放弃更优化的审计 定位，寻求持续发展，积极实 悉，以及需要支付内审人员多 人力资源配置。例如，政府审 现在四个方面的全覆盖。然而， 少报酬，以上这些甄别和筛选 计项目繁多，不同审计项目审 目前我国政府审计全覆盖中遇 的过程会产生费用支出。如果 计难度不同，对审计人员能力 到了一系列的问题，在这些问 政府审计经费不足，在这一过 素养的要求也不同，在整合社 题中最主要的矛盾集中在人力 程中可能会减少审计经费的投 会审计力量时，需要根据不同 资源方面，本文重点分析政府 入，这就很有可能造成整合的 审计项目的不同要求去整合不 审计全覆盖过程中的人力资源 人力资源并不符合项目本身的 同的审计人力资源，这个筛选 困境以及这些困境出现的原因， 需要，形成人力资源困境。 过程也会有花费；在选定具体 为后续路径研究提供基础。 在审计项目实施过程中， 社会审计单位时，不同的审计 根据组织创新理论，优化审计 工作的报酬如何确定也存在难 一、政府审计人力资源困境 人力资源配置，将大大提升资 度。在经济不发达地区，由于 分析 源的使用效率。但是在实际审 政府财政实力较弱，政府审计 （一）审计经费短缺影响高 计工作中，如果审计经费不足， 单位甚至没有足够的资金来支 层次人才引进 可能审计组办公配置较低，不 付社会审计单位的审计费用。 政府在进行审计人力资源 能采用先进的网络化财务软件 （二）资源整合策略泛化， 整合前，需要对整合的人力资 或者网络化沟通设施，各方审 合作水平较低 源进行甄别和筛选，对于社会 计人员没有及时就项目审计情 我国审计署下属 13 个审计 审计人员，政府审计机关应该 况进行有效沟通，审计组负责 部门，各部门职能涵盖了审计 对其声誉、审计能力、信息化 人对审计项目的宏观把控不到 职能的方方面面，可谓政府审 配置、技术水平等进行判别； 位，各个审计环节考虑不全面， 计部门种类齐全。但是，由于 对于内部审计人员，要判断该 审计流程不能及时优化，导致 政府部门过多，各部门之间的 人员在公司处于何种职位