战略性新兴产业组织劳资分配.pdf

年 月 ， 2011 2 Feb. 2011 第 期 总 期 2 （ 275 ） China Industrial Economics No．2 【工商管理】 战略性新兴产业组织的劳资分配 ， 肖曙光1 2 （1. 湖南师范大学商学院， 湖南 长沙 410081 ； 中国社会科学院工业经济研究所 北京 2. ， 100872） 摘要 战略性新兴产业组织的主导形态是模块化契约网络组织 具体包括模块制造 [ ] ， 商 系统集成商和规则设计商三类组织形态 本文认为 战略性新兴产业组织的劳资分配 、 。 ， 是对税后增加值 即税后 部分 的分配 具体分为两个层面 一是劳资作为一个整体 （ V+M ） ， ： 法人形式出现 以中间产品件工契约方式所进行的产业组织层面的分配 劳资群体的分 （ ） ， 配受益格局是按模块制造商 系统集成商和规则设计商顺序依次显著递增 二是劳资在产 、 ； 业组织层面的分配基础上所进行的企业层面的分配 本文分析指出 三类企业的劳资分配 。 ， 范式分属于三种不同范式 模块制造商 物质资本主导的分配范式 系统集成商 人 ： ——— ， ——— 力资本与物质资本共同主导的分配范式 规则设计商 人力资本主导的分配范式 三类 ， ——— 。 企业劳资在分配中的身份 地位 收入模式 分配依据 分配顺序以及分配治理等都存在很 、 、 、 、 大的不同 本文对它们进行了较系统的研究 ， 。 关键词 战略性新兴产业 模块化网络组织 劳资分配 税后增加值 分配范式 [ ] ； ； ； ； 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ）02-0100-10 [ ]F062.9 [ ]A [ ]1006-480X 2011 一 战略性新兴产业在产业组织层面的劳资分配 、 1.