创新型企业文化及企业绩效关系的研究——以核心竞争力作为中介变量.pdfVIP

目录 摘要……………………………………………………………………………………………………………．．I Abstract………………………………………………………．………………………………………………III 第一章绪论…………………………………………………………………………………．1 一、研究背景……………………………………………………………………．1 二、研究目的及研究意义………………………………………………………．2 三、研究思路及研究方法………………………………………………………．3 四、可能的创新点………………………………………………………………．4 第二章理论基础与文献综述……………………………………………………………．6 一、理论基础……………………………………………………………………．6 二、国外研究综述………………………………………………………………14 三、国内研究综述………………………………………………………………15 四、研究述评……………………………………………………………………16 第三章研究设计……………………………………………………………………………………18 一、研究变量的界定……………………………………………………………l8 二、研究假设及研究模型………………………………………………………20 三、问卷设计及样本选取………………………………………………………22 第四章实证分析…………………………………………………………………………．24 一、样本统计分析………………………………………………………………24 二、描述性统计分析……………………………………………………………25 三、信度和效度检验……………………………………………………………26 四、相关分析与回归分析………………………………………………………33 五、中介效应检验………………………………………………………………38 第五章研究结论与管理启示…………………………………………………………．．44 一、研究结论……………………………………………………………………44 二、管理启示……………………………………………………………………45 三、研究局限性…………………………………………………………………46 参考文献…………………………………………………………………………………．48 附蜀毛……………………………………………………………………………………………………………54 致谢……………………………………………………………………………………………………………57 攻读学位期间发表的学术论文目录……………………………………………………58 第一章绪论 第一章绪论 绪论部分主要包括介绍论文的研究背景并提出选题，阐述研究的目的和意 义，概括的介绍本文的研究内容和框架以及本文研究将要采取的方法，随后指出 论文可能的创新点。 一、研究背景 随着全球经济一体化的发展，企业无疑会面临激烈的竞争，怎样才能在企业 群众中有一席之地从而长久的存活下去，为了获得持久的竞争优势，持续不断地 创新称为企业获得竞争优势的源泉。可见创新之重要。创新、创新、再创新称为 众多企业的立命之本、从企业文化的视角来说显得尤为重要。企业的数量在逐年 上升，其规模、竞争力、技术实力等各方面也获得了发展。毫无疑问，在经济腾 飞的今天，企业的作用不容忽视，人们生活水平的提高和我国整体竞争力的提升 得益于现代企业科学的管理。但我国企业考虑的不仅仅是国内竞争，应该把眼光 放宽到世界市场上去，积极考虑新的管理理念、形成企业文化的竞争、企业核心 竞争力的竞争。而对于当今企业来说，文化正作为一种经济增长的解释范式，作 为一种推动经济与社会协调发展、企业与社会和谐进步的动力源，正在以以一种 “文化后台”与“文化前台同步联动的姿态在经济与管理实践中发挥其激励功 效[011。只有持续创新才是企业持续发展状的唯一出路，是企业源源不断获得利 润的可靠途径。世界上最长寿的企业未必是最具有竞争力的企业，但却是最具有 文化底蕴的企业。文化在企业发展中的软实力，文化在企业发展中的效能越来越 为人们所认识和利用。对于企业发展而言，组织文化(例如企业家精神、信任