非物质激励及员工敬业度关系的研究——以工作情感为中介变量.pdf

5．3量表的信效度分析……………………………………76 5．4相关性分析…………………………………………79 5．5控制变量的差异分析…………………………………．80 5．6回归分析…………………………………………．．85 5．7本章小结…………………………………………．100 第6章研究结论与未来研究展望…………………………………………．102 6．1主要研究结论及讨论…………………………………102 10 6．2本研究的管理启示……………………………………1 12 6．3本研究的不足和未来研究建议…………………………．1 6．4本章小结…………………………………………．．114 参考文献……………………………………………………………………………115 附录1预测试问卷……………………………………………………………．122 附录2正式问卷………………………………………………………………125 i19I[谢．……．．……．…．…．…．…．．．．…．……．…．．．…．．．…．．……………………．．．……………128 CoNTENTS 1 Introduction……．．…．．．………．．………．．．．…．．……………………．．．…1 Chapter 1．1Sourceand Background 1．2 ofResearch…………………………………2 Significance 1．3 ResearchContentsandMethods…………………………．．4 1．4TechnicalRouteandStructure Arrangement…………………．5 1．5ResearchInnovations…………………………………．．6 1．6Summarization．．．．．．．．．．．．．．．．。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2LiteratureReview．．．．．．．．．．……．………．．．．．．．．．……．．．．．……．…．．．．．．．．．8 Charpter 2．1Non—materialIncentives…………………………………8 2．2 Employee 2．3WorkAfiect…………………………………………28 2．4 3Research andModel Charpter Hypotheses Building…………………．．33 3．1TheModelofNon．materialIncentive………………………33 3．2TheModelofIncentivesand EmploymentEngagement…………39 3．3 4TestoftheNon—materialIncentiveModel．………．．．．．……．．48 Charpter 4．1Questionairie Development………………………………柏 4．2Pretestand Revision………………………．．50 Questionairie 4．3 4．4 4．5ReliabilityAnalysis……………………………………67 4．6 5Testof Model．．．．……………………．．72 CharpterIncentives-Engagement 5．1ResearchVariables……………………………………72 5．2 Sourcesand Sample D