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外商投资与东道国工资差异：基于我国工业行业的经验研究 中国就业·分配论坛 外商投资与东道国工资差异：基于 我国工业行业的经验研究术 口包 群 邵 敏 摘要：采用1 998～2004年间我国36个．．17-业行业数据，本文实证考察了外商直接投资对我 国工资差异的影响。研究结果表明，总体而言外资企业提高了X-,_lk行业科技人员的相对工资 报酬，然而工资差异主要还是归结为企业研发投入与行业内大中型企业比重的变化。同时，进 一 步估计结果表明外商投资工资外溢与行业特征密切相关，其中行业引资份额、行业研发活 动密集度、内外资企业技术差距以及外资企业外向程度都是影响工资差异的重要因素。 关键词：外商投资 工资差异 工业行业 面板数据 一 、 问题的提出 外商直接投资对东道国当地企业的技术外溢效应已经得到了大量经验研究的实证支持 (Keller，2004)，其中外资企业对东道国劳动力市场与工资水平的影响成为了FDI技术外溢的 重要渠道之一。总的来看，研究FDI与东道国工资变化的经验文献主要集中在两个方面。一是 考察外资进入是否提高了东道国国内的总体工资水平。例如，Ernst(2005)选取拉丁美洲吸引 外资成效显著的3个代表国家(阿根廷、巴西和墨西哥)的样本数据，通过比较外资流量较大 的部门在整个制造业中的工资份额变化，发现FDI流人量较大的部门的工资份额总体上呈上 升趋势。一些作者则发现外资企业技术与企业特征(企业规模、资本密集度等)或者内外资全要 素生产率差异相关 Ruane and Ugur，2004；Girma et a1．，2001)。例如，Girma等(2001)利用英国 制造业企业面板数据，发现当内资企业TFP与其所在行业TFP的平均水平差距较小时，FDI 技术外溢能提高内资企业的工资水平。二是考察外商投资是否会扩大东道国工资的不平等程 度。如Driffield(2000)采用英国101个行业的面板数据，发现FDI带来的技术外溢拉大了熟练 劳动力与非熟练劳动力的工资差距，Feenstra和Hanson(1997)、Gopinath和Chen(2003)、Basu 和 Guariglia(2006) 表1 FDI与东道国工资溢价的经验研究文献 作者 研究国别 样本数据 结论 等研究也得到了类 Tsai(1995) 发展中国家 33个发展中国家截面数据 仅在一些亚洲国家影响为“+” 似的结论(见表1)。 Fcenstra~Hanson(1997) 墨西哥 1975～1988年问9个行业数据 ‘‘ 另一方面，大量 Figini和Gorg(1999) 爱尔兰 1979～1995年问行业面板数据 倒“U关系 Hale和Long(2006) 中国 2000~1500家企业数据 文献研究了中国工 Dri茁eld(2000) 英国 1983~1992年问101个行业数据 ‘‘ 资水平与工资差异 Blonigen和Slaughter(2001) 美国 1977～1994年制造业数据 Li 1996年14000家制造业企业截 问题，例如，Zhao psey~Sjoholm(2001) 印尼 面数据 ‘‘ Gopinath和Chen