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双因素理论讲解
双因素理论
组员：刘青青 陈庆丽 吴晗桐
唐嫚 赵健 白世彦
武杨晞旎
目录
提出者简介
理论概述
与需要层次理论的联系
双因素对满意（不满意）新解
在实际生活应用
提出者简介
双因素理论 (激励保健理论) 是美国的行为科学家赫茨伯格提出的。
理论概述
保健因素（外在的）
防止职工产生不满情绪
薪水
公司政策和管理
技术监督
工作条件
人际关系
理论概述
激励因素（内在的）
激励职工工作热情
工作本身
认可
成就
责任
与需要层次理论的联系
生理需要
安全需要
感情需要
尊重的需要
自我实现的需要
保健因素
激励因素
双因素对满意（不满意）新解
传统：
满意
赫：
满意
不满意
激励因素
没有不满意
（有）
（无）
(有）
（无）
保健因素
不满意
没有满意
在实际生活应用
管理当局
保健因素必需
达到一定度
激励因素
量才录用，各得其所
谢谢！
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