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经验 交流 黑龙江档案 2014年第4期 总第205期 关于新形势下加强档案队伍建设的思考 ◇张 瑜 以信息化和 网络化为代表 的新形势给档案管理工 认真严谨 、始终如一 、守得清贫 、耐得寂寞 。同时 ，档案 作带来 了新 的挑 战 ，也对档案 队伍建设提 出了新 的要 工作者在思想观念上 ，要不断学习新知识 、新方法 、新 求 。新形势对档案工作提 出了更高 的要求 ，要想得到社 技能 ，善于用创新 的思维 ，研究新情况 ，解决新 问题 ；在 会 的认可 ，必须先搞好 自身 的建设 ，把基础性工作做 工作方法上 ，要适应党和 国家工作大局 的需要 ，适应新 实 ，把重要性工作做好 ，把探索性工作做新 ，以崭新 的 形势下人 民群众生产生活 的需要 ，适应新形势下经济 面貌面对档案事业发展 的挑战。加强档案 队伍建设 ，是 发 展 的需要 。 确保档案事业 实现可持续发展 的先决条件 。只有建立 四、加 强档案人 员 的岗位培训和继续教 育 起一支政治强 、业务精 、作风好 的高素质档案工作 队 要努力提升人才 队伍整体素质 ，进 一步改善档案 伍 ，档案事业才会有广 阔的发展前景 。 系统人才 队伍 的知识结构 、专业结构和职称 结构 ，尽快 一 、 加 强档案人 员用人晋升机制的建立 改变现有人才 队伍 中既能从事档案管理又能开发档案 要探索适合档案这一特殊工作战线 的用人提拔晋 信息资源 、既懂档案业务又熟悉现代化管理人才紧缺 升机制 ，贯彻 “以事业 留人 、以感情 留人 、以适 当的待遇 的现状 。结合档案工作实际需要 ，针对不 同层次的人员 留人 ”，营造 良好 的竞争氛 围 ，树立 “档案管理也能 出效 确定不 同的培养 目标 ，通过举办培训 班 、进修班 、研修 益 ”的新理念 。打破吃 “大锅饭 ”，突出 “竞争 、激励 ”为核 班等多种形式开展继续教育。一是 因才施教 ，有 的放 心 的档案文化 ，一切 以能力 、以表现 、以成绩说话 。树立 矢 。对于刚刚从事档案工作 的档案人员，可 以系统地讲 榜样 ，大力宣传档案战线上 的先进人物事迹 ，破格提拔 述档案专业知识和掌握实际操作技能为主 ，着重解决 表现突 出的档案工作者 ，使档案工作 能吸 引人才 、留住 应知 、应会 问题 ，使他们能够尽快具备 档案专业知识 ， 人才 、发挥人才 的潜能 。只有建立合理 的干部用人晋升 迅速胜任 自己从事 的档案工作 。对于从事档案工作 时 机制 ，引进先进人才 、创新工作服务 、提升社会认识 、突 间较长档案人员 ，他们 已具有一定专业知识和实践经 出成绩效果 ，才能达到多方面共赢 的局面。 验 的人 员 ，应着重提高档案理论素养和更新专业 知识 、 二 、加 强档 案人 员政治业务 素质 的建 设 改革知识结构 ，丰富新知识 、新技能 ，以适应新时期档 首先 ，要不断提升档案人员的政治素质 。通过组织 案事业发展 的需要 。在此基础上 ，还要鼓励档案人员勇 认真学 习马列主义 、毛泽 东思想 、邓 小平理论和 “三个 于探索档案学科未知领域和档案工作 的客观规律 ，营 代表 ”重要思想 ，牢 固树立科学发展观 ，教育与引导档 造 良好 的档案工作学术氛 围。二是加强档案人员继续 案人员树立正确 的理想和坚定 的信念 ；在档案工作 中 教育。加强对档案人员的档案编研 、档案信息开发 、档 自觉贯彻执行党 的路线 、方针 、政策 。使广大档 案工作 案保护 、档案法制和档案人员 职业道德等方面 的专业 者始终保持高度 的政治责任心 、政治敏锐性和严 明的 知识教育 ，切实保持档案人员知识 的连续性 。 政治纪律 ，热爱档案事业 ，树立全心全 意为人 民服务 的 五 、加 强档 案人 员考核 和激 励 机制 的完 善 思想 ，真正履行好档案工作 的重要职责 。 其次 ，要不断 要制定完善档案人才培养 的法规制度 。包括人才 提升档案人员的业务素质 。在社会主义市场经济条件 教育考核制度 、高级人才选拔制度 、专业人员聘后管理 下 ，档案工作面 临许 多新情况 、新 问题 、新要求 ，所有这 制度 、人才培养投入制度 、教 育奖励基金管理办法等