大学生技术创业企业的人力资源管理-宏观经济研究院.pdfVIP

Idea Exchange 观点交流 大学生技术创业企业的人力资源管理 吴 红 内容摘要 本文在探讨大学生技术创业企业的概念 其人力资源管理研究重要性的基础 上 剖析了大学生技术创业 业的人力资源特点 其管理困境 提出了大学生技术创业企业的人 力策略和人力资源管理的开发创新对策遥 关键词 大学生技术创业企业 人力资源管理 管理困境 开发创新 所谓技术创业袁 主要是指依靠科技成果建立 批志同道合的伙伴袁他们具有很强的事业成就感袁 起新的科技型企业遥技术创业强调的是创业者袁突 将工作看成为实现人生追求尧 寻找人生乐趣的手 出他们有技术并以其技术优势来创立和经营自己 段袁将一个长期的 标作为驱动力袁希望自己所作 的企业和事业遥 自主创业无疑是解决大学生就业 的工作有长远的尧历史性的价值遥他们选择加入技 问题的有效渠道遥 本文重点研究大学生创建技术 术创业企业袁希望自己能伴随企业一起成长袁能在 创业企业的人力资源管理问题遥 企业的成长中看到自己的价值袁 得到事业的满足 感遥 一尧大学生技术创业企业的人力资源特 3援自主工 意识强 点及其管理困境 大学生等高新技术人才通常有理性袁有主 袁 有独立完成工作的能力袁有较高的自觉性遥他们希 一般来说袁大学生技术创业企业员工少尧企业 望有独立思考的空间袁 希望按照自己的工作方法 小袁但五脏俱全袁这就对技术创业企业的人才利用 和工作思路完成任务遥因此袁大学生技术创业企业 率提出了很高的要求遥在这些企业中袁科技人员占 应该为其提供宽松自由的工作环境遥 实行弹性工 有相当高的比例袁一般达到30% 以上遥以他们为主 作制有助于充发调动员工的工作积极性袁 提高员 体的企业团队相较于传统企业袁 自然有其特殊之 工的创造能力遥 处遥 概括如下院 4援流动意愿强 1援技术创新能力强 大学生技术创业团队由于具有强烈的挑战欲 大学生技术创业企业的人才通常由同学尧朋 望袁 对于重复的工作环境容易产生厌烦心理遥 同 友等组成袁具有较高的技术水平和创新能力遥在宏 时袁 他们自恃自己持有高超的技术水平和强大创 伟的创业理想引领下袁他们朝气蓬勃袁勇于挑战袁 新能力袁容易得到新的工作机会遥 因此袁大学生等 乐于尝试遥 大学生技术创业企业应该在资源允许 高新技术人才跳槽现象频繁袁 大学生技术创业企 的条件下袁搭建尽量宽广的舞台袁让员工尽情释放 业人员流动速度极快遥 针对北京尧济南尧青岛三个 自己的技术才华和创造潜能袁 实现企业和个人的 城市高科技中小企业的一项调查表明袁 在同一企 野双赢冶遥 业工作 3 年以下的员工占48.75% 袁 其中袁 工作 1 2援事业成就感强 年以下的占16.17%遥高人员流动率可以不断为企 大学生技术创业企业的人才通常聚居了一大 业带来新鲜的血液袁 但是员工流失对企业也会造 -105- 中国人力资源开发 2012 年第11 期 成极大的负面影响遥 性的工作时间袁 富有挑战的工作袁 和睦的人际关 由于大学生技术创业团队上述种种特质袁加 系袁流畅的沟通渠道袁更多的晋升机会袁以及个人 上大学生技术创业企业自身综合实力的不足和人 事业与企业成长密切相关的归属感和成就感等遥 事管理的不当袁往往容易形成野找人难尧留人难尧用 与制度规范尧等级分明的大型企业相比袁大学生技 人难冶的三难境地遥大学生技术创业企业资金实力 术创业企业更加灵活袁更愿意接受改变袁更有优势 有限袁与大型技术创业企业不能相提并论遥要想改 创造宽松尧自主的工作环境袁从而吸引高新技术人 变野三难冶现状袁必须制定科学有效的人力资源管 才的加入遥