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3、受理与不予受理 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 不予受理的理由一般包括： （一）申请仲裁的事项不属于劳动争议； （二）当事人超过仲裁申请的期限； （三）申请仲裁的主体不适格，被申请人不符合《劳动法》第二条规定的用人单位。 注：分支机构 劳务派遣 （二）应诉与答辩 《调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内内劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （三）仲裁案件审理 开庭程序 1书记员查明当事人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。 2宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成，宣布当事人权利义务，询问当事人是否需要回避。 3申请人宣读申诉书；被申请人宣读答辩书 4仲裁庭调查。 6仲裁庭辩论。 7征询当事人最后陈述意见。 8仲裁庭调解。 （四）仲裁结案 1、调解 2、和解撤诉 3、裁决 四、劳动仲裁与民事诉讼的衔接 （一）执行 （1）执行机构 （2）申请执行时间 （3）执行带有强制性 （二）强制措施及督促程序等衔接 1、支付令 《劳动合同法》第三十条二款