管理熵、管理耗散结构理论在国有企业经营者激励机制再造中的运用.pdfVIP

管理熵、管理耗散结构理论在国有企业 经营者激励机制再造中的运用 谭忠游 [摘要]管理熵揭示了组织内部管理效率和激励效用递减规律，证明了企业激励从有序有效发展到无序无效的 过程。管理耗散结构却揭示了企业组织结构和激励机制由无序无效向有序有效发展的趋势。这两个规律在复 杂务件下的交互影响、共同作用推动了企业结构和激励机制曲折地向前发展并决定了激励效用的高低和持续 时间的长短。本文在此理论基础上提出了重建我国国企经营者激励机制的新思路和新方法。 [关键词]管理熵；管理耗散结构；国有企业；激励机制；现代企业制度 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2010)070216--03 基金项目：本文是国家自然科学基金项目“水电企业流域化、集团化战略管理及上网价格机制与模型研究”(批准号： 经营者绩效管理子课题。 作者简介：谭忠游(1971一)，女，汉族，贵州贵阳人，四川大学博士生，贵州成黔集团总经济师，研究方向：企业战略管 理，公司治理，制度经济学。四川成都610064 一、我国国有企业激励机制演进简述及其重 散结构。它更加强调人的观念、企业家精神和员工 建的必要性 自主性的塑造，个体学习和组织学习的互动，以及 拓展信息的制度化通道和完善协调机制。… 我国国有企业的改革历程，总是围绕企业剩 余索取权与剩余控制权在政府和企业之间的分配 二、管理熵、管理耗散结构与重建国企经营者 问题展开，既是我国企业制度安排及国有企业治 激励机制的理论基础分析 理结构不断调整和规范的过程，也是经营者激励 1．管理熵与企业激励机制 制度不断创新的过程。国企经营者激励机制的演 管理熵揭示了企业组织结构中的管理效率递 化大体经历了传统计划经济阶段、放权让利阶段、 减规律。克劳修斯(Clausius)提出的熵定律是热 建立现代企业制度的起步阶段和制度创新的发展 力学第二定律，指出一个封闭系统能量只能不可 阶段。目前仍处于艰难的探索之中，以强调企业组 逆地沿着衰减这个方向转化。系统科学把熵的概 织强制力的传统企业制度安排已不适应现阶段国 念引进了自己的领域，并把它改造为自己的范畴。 有企业的发展，作为新型的制度安排必须从传统 1998年我国学者任佩瑜提出管理熵的概念并构建 的观念中突变出来，找到新的方法。这一点上，毛 了数学理论模型。所谓管理熵是指任何一种管理 道维、任佩瑜《基于管理熵和管理耗散结构的企业 的组织、制度、政策、方法等，在相对封闭的组织运 制度再造的理论框架》为我们提供了可行的分析 动过程中，总呈现出有效能量逐渐减少，而无效能 思路，他们指出：传统的企业制度再造的重点是增 量不断增加的一个不可逆的过程。即组织结构中 强组织强制力，促进企业的内部要素的结构化和 的管理效率递减规律，并服从一定的数学规律，口1 功能化，它更加强调产权结构变革、企业家的作用 用数学模型表示如下： 和控制机制的完善。基于管理熵和管理耗散结构 Y=Rf‘一………………………………··(1) 的企业制度再造是通过对外都要素结构与内部要 其中茁=八口一1，a2X2，……，aax。，t)……(2) 素结构之间的互动关系的研究，以增强制度的开放 该公式描述了管理组织中的熵增的过程，也 性、扩大企业与外界的物质、信息和能量交换及补 就是企业的制度、政策、方法在执行过程中的效率 偿的能力，其重点是通过企业内外部要素的结构化 递减的趋势。其中，Y是管理效率，R表示管理组 和功能化的互动，促进市场强制力与组织强制力的 织的结构常数，是影响组织若干因素和时间的函 有机融合，以产生低管理熵及高效率状态的管理耗 数，