论闲适化管理.pdfVIP

管理论坛管理论坛 当把闲适的意念引入管理范畴的时候，我们感受颇深的是：闲适的心理、 精神感受和人性状态，使一切的活动都是自由自觉的、内心喜爱的、内在 幸福的，每个人都能够得到充分、全面的发展。 论闲适化管理 文／王征 关键词 ：以人为本 闲适化管理 柔性化 精神状态 工作效率 内心世界的和谐相处、相生相悦。 目前管理领域存在有两个突出 而是充满了人性，是关于人和人性 因此，当把闲适的意念引入管理范 的问题：一是片面强调强人统治， 的科学，旨在使管理者和被管理者 畴的时候，我们感受颇深的是：闲 强调管理者的个人英雄主义，片面 “成为人”，而各种不同的组织和实 适的心理、精神感受和人性状态， 强调员工的无条件服从和全身心奉 践活动形式只是“为了人”的载体、 使生活、工作、学习在这样一个群 献，希冀依靠铁腕手段让员工臣服 途径和手段。从这个意义上来讲， 体里的人，在此没有外在于人性的 卖力；二是笃信“胡萝卜加大棒” 人本管理乃是最复杂的科学，它揭 压力，一切的活动都是自由自觉的、 的政策，注重利用各种物质诱惑来 示了人性的本质和规律，直接服务 内心喜爱的、内在幸福的，每个人 刺激生产者的劳动积极性，实际上 于人的自由全面发展。 都能够得到自由、充分、全面的发 仍然是把人放到了工具的地位，人 展。在闲适的环境里，就会使群体 是为生产的手段而非目的。显然这 闲适何以能成为一种管理模式？ 内外充满和谐的景象。显然，凭这 两种倾向都属于见物不见人，属于 1.闲适的本质及其作为一种管理理 样无为而治却能把一个组织管理到 一种物本管理而不是人本管理，也 念的闲适 这般境界，充分说明闲适化管理是 就是“以物为本”。这与传统的科 闲适指的是人们在所具有的一 化有形于无形、使参与者能够在闲 学管理模式可以说是异曲同工，这 种轻松、惬意的情绪状态，包括“闲 适化气氛中拥有极强自我约束力的 与我们所倡导以人为本的科学发展 暇时间”、“悠闲活动”、“悠然的感 一种高层次的管理方式，如果参与 理念显然是南辕北辙。 受”、“轻松的情绪”等若干几个要 者没有高度的自觉性和深厚的自我 把人本理念引入管理领域之 素。仔细推敲闲适的内涵，我们能 修养，的确是不可能实现的。 后，管理方式就将发生质的改变。 够意识到：闲适是从文化环境和物 2.闲适渗透融合于管理的条件 倘若说此前的管理指导思想是从 质环境的外在压力中解脱出来的一 闲适的人本特质决定了它可以 “管制”、“控制”、“统治”和“指令（命 种相对自由的生活状态，它使个体 作为一种高境界的管理理念，若想 令）”出发，那么引入人本理念之 能够以自己所崇尚的、本能地感到 要将其渗融到现代组织管理中，自 后的管理思想就应该大大淡化、弱 有价值的方式，在内心放松的驱动 然是需要具备比较严格的条件的。 化乃至于消除这些带有强制性意味 下行动，并为信仰提供一个轻松的 从客观方面来讲，至少需要 的因素。 情绪基础，即“以欣然之态做心爱 具备两个重要的条件：其一，群体