论组织生活价值冲突的正义管理.pdfVIP

2011年第1期 学习与探索 No．1，2011 垡篁!!!塑! ：：一：：一一：一：：：坠墼：垒些些坠——一一：：：：一：兰型：些!三 ·当代哲学问题探索· 管理哲学与管理文化(专题讨论) 论组织生活价值冲突的正义管理 刘 敬鲁 (中国人民大学哲学院，北京100872) 摘要：组织生活在根本上具有价值性质，对组织生活的管理是一种价值实践过程。价值冲突的产生 具有必然性，它内在于各种价值相互作用的整体运动的过程之中。管理价值冲突的原则是一种正义原则， 针对的是不同主体之间的实质关系。正义地管理组织生活的各种价值冲突。是管理的一个重要任务。所 有的价值冲突都存在着对组织整体发展的一般关系，都涉及所有价值主体的共同本质要求，因而存在着管 理所有价值冲突的普遍正义原则。价值冲突的性质类型不尽相同，这决定了管理它们的具体正义原则也 不相同。 关键词：组织生活；管理；价值冲突；正义原则 中图分类号：B1 文献标志码：A 文章编号：1002—462X(201lJ01—0022—04 从价值的角度看，组织生活在根本上是具有 原则和具体原则。 价值性质的，组织生活的管理是一种价值实践过 一、组织生活价值冲突产生的必然性 程，是制定价值目标、确定价值手段去实现价值目 标的过程。由于无论是在社会这一目前为止最高 任何层次的组织生活，都不可避免地会产生 层次的组织中，还是在社会内部的次级组织中，都 各种冲突。正如管理哲学家福列特所指出的那 会产生不同性质、不同特点的价值追求，它们之间 样，冲突是社会生活的本质，不管人们在主观上愿 发生相互冲突即相互阻碍、相互抑制、相互损害的 意与否，冲突总会发生；因此，关键是客观地不带 状态也就在所难免。因此，处理组织生活的价值 先入之见地正视和重视冲突，建设性地解决冲 冲突，是管理的一个重要任务。能否正确地做到 突…1。我们认为，价值冲突是社会生活、组织生 这一点，不仅关系一个组织的各种价值主体的发 活的最重要、最本质的冲突。所谓价值冲突，指的 展前景，而且关系整个组织的健康持续发展。本 是两种价值或两类价值之间的相互阻碍、相互抑 文将对价值冲突的正义管理作出探讨，主要是分 制、相互损害，或一种价值对一种价值、一类价值 析价值冲突产生的必然性，指出价值冲突的性质 对另一类价值的阻碍、抑制、损害。价值冲突既可 类型，确定对各种价值冲突进行正义管理的普遍 以发生在不同的价值主体之间，也可以发生在同 一价值主体的不同成长阶段；既可以发生在组织 收稿日期：2010—08—20 中的不同层级、承担不同职能的人们之间，也可以 基金项目：国家社会科学基金项目“管理哲学的主要 发生在同一层级、承担相同职能的人们之间。 问题研究”(08BZX008) 任何真正意义上的价值冲突．都是组织生活 作者简介：刘敬鲁(1955一)，男，山东费县人，教授，或共同生活的价值冲突。所以，要正确地分析价 博士生导师，从事管理哲学、经济哲学、西方哲学研究。 值冲突，必须以对组织的性质特征、目标任务、成 ·22． 万方数据 长模式、成长阶段的深入分析为前提。同样，要正 普遍规律。对于所有价值主体——无论是对于组 确地管理价值冲突，必须以对组织生活中价值冲 织整体价值主体、对于个人价值主体，还是对于管 突产生的必然性、机理和动