高校高端人才引进及管理的风险及对策.pdfVIP

HORIZON 理论与实践THEORETICAL 、 ，， 高校高端人才引进与 管理的风险与对策米 ■王叶菲张鑫王学春 【关键词】高校高端人才 引进与管理 【中图分类号】G64 【文献标识码】A 对于高校人力资源管理者来说，在实施人才强校 高端人才由于具有较高的文化素养，所以他们希 过程中，研究如何准确把握高校高端人才的特点与成 望其工作具有高挑战性和高难度性，追求卓越，期待 长规律，制定科学的高端人才引进政策与管理规划， 展现自我。在高端人才的需求层次中，最高的需要是 理性开展引进与管理工作，对于创新当前高校人才工 实现自我价值，他们渴望成功，具有非常强烈的进取 作具有重要的现实意义。 心并以此为工作动力。这种价值追求驱动着高端人才 敢于和善于大胆发挥自己的创新思维，充分展现自己 一、当前高校高端人才的个性特征 的创新能力，最终实现卓越的人生目标。 (一)能力超群，创新意识强。高端人才一般都接 (三)自主意识较强，渴望认同与尊重。高端人才 受过高层次的学历教育，科研和教学经历也较丰富， 具有稀缺性，高校高端人才作为高校中的“知本家”， 从事的工作也是一种比较复杂尖端的前沿性工作，其 他们的教学科研活动由于其高难度性使得一般人无法 科研成果往往也较丰富高档，在教书育人、科研创新 取代，其知识存量、创新特质、行为习惯等个性特征 和服务社会的使命中担当着领军人物的角色。高端人 等也是别人不可企及的。【-】因此高端人才在工作过程中 才一般都具有较强的创新意识，高端人才的创新性体 大多是运用其所独有的知识存量、高智能和独特方法 现在他们对前沿知识与技能的吸收、消化、再认识、 进行创造性的科研活动，在此过程中显示出高度的主 再创造等方面的独到之处。他们敢于挑战权威，敢于 体性和自主性特征。 怀疑既得知识，敢于追求真理，他们习惯以敏锐的眼 高端人才在高校中的特殊地位和价值观决定了他 光和缜密的思维去探求世界最前沿的科学知识。 们具有强烈的自尊心和自信心。由于高校高端人才从 (二)追求事业发展平台，崇尚高层次人生价值。 事的工作复杂，成果精尖，他们强烈希望获得学校师 高校为吸引人才提供的优厚薪酬物质待遇固然充满诱 生的认可和尊重，他们把获得学校和社会的认可与尊 惑，但对于高端人才来说，他们更希望学校能提供他 重作为个人精神上的最大满足。 们自我价值实现所必须的软硬件条件，如灵活的科研 二、当前高校在高端人才引进与管理中 政策、人性化的管理模式、高品位的校园文化以及团 存在的问题与风险 结、民主的氛围和设施完善先进的实验条件等等。只 有在这样的平台上，高端人才才能安心工作，全身心 (一)人才引进过程中高校和高端人才双方存在互 地投入到工作中去，他们的“高端”才能尽显。