小型公司工资管理系统设计课设报告.docVIP

《基于C++的面向对象程序设计实例》 课程设计报告 报告题目： 小型公司工资管理系统设计 作者所在系部： 计算机科学与工程系 作者所在专业： 计算机应用技术 作者所在班级： ******** 作 者 姓 名 ： ****** 指导教师姓名： ********* 完 成 时 间 ： 2012-6-21 北华航天工业学院教务处制 摘 要 在当前的市场经济体制下，一个公司要好的发展，不但要有好的管理制度，优秀的管理人员，同时也要有一个健全的并且适合自身特点的公司人员管理和员工工资管理系统，以实现公司人员管理、工资管理的目。 本文在Microsoft Visual C++ 6.0环境下，利用c++语言编写程序，实现了公司对雇员工资信息的管理操作。 本系统一简单易懂为原则，便于操作。 本系统主要有九个功能模块：1、修改职工信息、 2、查询职工信息、3、删除职工信息、4、添加职工信息、5、显示所有职工信息、6、计算员工工资、7、读入员工信息 8、保存员工信息、9、统计员工信息。已经通过全面的系统测试，能够很好的运行，达到了预期的效果。 关键词： c++ 功能模块 工资 信息 目录 摘 要 I 目录 II 课程设计任务书 IV 第一章 绪论 1 1．1 课程设计的目的 1 1．2 课程设计的背景和意义 1 1．2．1 课程设计的背景 1 1．2．2 课程设计的意义 2 1．3 课程设计环境 2 第二章 需求分析 3 2．1 问题描述 3 2．2 功能要求 3 2．2 问题的解决方案 3 第三章 系统设计 4 3．1 数据设计 4 3．1．1 类设计 4 3．1．2 类之间的关系 6 3．1．3 函数设计 6 3．2 结构设计 6 3．2．1 系统流程图 6 3．2．2 界面设计 7 第四章 系统实现 8 4．1 类实现 8 4．3 主函数实现 35 第五章 系统测试 36 5．1 模块测试 36 5．2 课程设计过程中遇到的问题 37 总 结 39 致 谢 40 参考文献 40 附 录 40 课题名称 小型公司工资管理系统设计 完成时间 2012-6-21 指导教师 贾振华 职称 讲师 学生姓名 孟伟闪 班 级 11513 总体设计要求和技术要点 1、问题描述 某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。 设计一程序能够对公司人员进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。 2、功能要求 （1）添加功能：程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。 （2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息； （3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。 （4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。 （5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作；否则，输入要删除的人员的编号或姓名，根据所输入的信息删除该人员记录，如果没有找到该人员信息，则提示相应的记录不存。 （6）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计四类人员数量以及总数， 或者统计男、女员工的数量，或者统计平均工资、最高工资、最低工资等信息。 （7）保存功能：可将当前系统中各类人员记录存入文件中，存入方式任意。 （8）读取功能：可将保存在文件中的人员信息读入到当前系统中，供用户进行使用。 工作内容及时间进度安排 1．6月4日～10日：布置任务，软件设计； 2．6月11日～18日：编写代码，上机调试； 3．6月19、20、21日：软件验收，撰写课程设计报告； 4．各班在6月22日下午五点前将课程设计报告收齐并上交。 课程设计任务书 第一章 绪论 1．1 课程设计的目的 此次课程设计的目的是以《c++程序设计基础》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向对象和面向过程程序设计的基本方法和编程技巧， 巩固所学理论知识， 使理论与实践相结合， 提高分析问题、解