群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响.pdfVIP

群体组织公民行为对工作奉献与 离职意向的影响 柳士顺1．-。凌文辁2 (1．广东省佛山市经济管理干部学院，广东顺德528300；2．暨南大学管理学院，广州510632) 摘要：以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查，使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为 的组群特性进行了检验，并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其 作用机制。结果表明，群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用，对员工的离职意向具有显著的 负向作用；群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系，但不足以调节主管支持与离职意向的关系。 关键词：群体组织公民行为；主管支持感；工作奉献；离职意向；多层分析技术 中图分类号：C939 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2012)04—0096—05 Effectsof Behavioron GrouporganIzatjonaI Citizenship DedicationandTurnoverIntention Employees’Job UUShi—shunlP．LING Wen．quail2 Foshan and (1．GuangdongEconomyManagementInstitute，Shunde528300： 2．School of Management，JinanUniversity，(：Ⅲw咖“510632) aIecollectedfromB of at37work Absgract：Data 501 factor is survey employees groups．Multi-lavaleonfnmatory anal)7sis tothe蚰ⅥctIImof hierarchicallinear isusedtotestthe results applied GOCB，and modeling hypotheses．Thesuggestthat： is relatedto and GOCB dedication relatedto positively employees’job negatively employees’turnoverintention；GOCB the between moderates supervisoryand thereisnO relationshipemployees’perceivedsupportjobdedication，butmoderating effectOnthe between and turnoverintention． relationshipemployees’pe