引进型管理创新知识源分析——以广州本田环境绩效管理模式为例.pdfVIP

2009年9月 当 代 经 济 管 理 Sep．2009 VOI．31No．9 第31卷第9期 CONTEMPORARYECoNoMYMANAGEMENT 引进型管理创新知识源分析※ ——以广州本田环境绩效管理模式为例 ◇林海芬，苏敬勤 (大连理工夫学管理学院，辽宁大连116023) f摘要】根据我国企业实践，绝大多数管理创新属于引进 贸易工业部和波特报告强调未能实现最佳管理创 型创新，即在组织外部已存在的管理实践或思想的基础上 新是导致英国生产力水平相对较低的主要因素『6】。 引进加工而成的创新。因此，有效获取管理创新知识，即 在现有相关文献中。包括管理时尚用，组织 知识源问题。成为我国企业引进和实施管理创新的关键。 绩效f8】【9l，影响因素【一oⅡ…。以及组织学习对管理创 在总结管理创新相关研究的基础上．提出管理创新的三类 新的影响121等视角，除了管理时尚研究强调管理 主要知识源：内部知识源、市场知识源和专业知识源，研 实践供给者的作用，其他研究都未能给予引进型 究发现：大部分企业以非当地企业为参照群体；咨询机构 创新——在组织外部已存在的管理实践或思想的 是我国企业管理创新的重要来源；政府政策导向作用明显； 基础上二引进加工而成的创新足够的重视，为此， 内部员工没有发挥应有的作用。在此基础上，对广州本田 管理创新的知识源或知识获JR问题成为企业引进 的环境绩效管理模式创新做案例分析，具体分析管理创新 和实施管理创新的关键问题。本文尝试从知识源 中知识源的作用。 【关键词】管理创新；引进型管理创新；内部知识源；市场 的视角探索管理创新的引进问题，以期为引进型 知识源：专业知识源 管理创新实践提供一定的指导。 f中图分类号】F270．7[文献标识码]A ·二、理论背景 109—0023—07 现有管理创新研究主要从以下几个方面展开： 【文章编号】1673—0461(2009 ※基金项目：国家自然科学基金项目《中国企业管理创新的 第一，管理时尚视角。该视角关注新管理创 适配理论研究》；教育部新世纪优秀人才计划 新市场，从新管理实践的供给者和购买者均衡角 《中国企业管理创新能力的测度研究》(NCET一06-0284o 度解释为什么有些实践能流行以及如何流行，进 一、引言 对管理时尚制造过程的研究界定了管理时尚的内 几十年来，创新研究受到广泛的关注，但大 涵，他认为，·管理时尚的制造者持续不断地使自 部分研究以技术创新为主题，直到上世纪80年代 己和时尚追随者相信某项管理方法或技能能有效 末管理创新、过程创新、服务创新和战略创新等 促进管理水平的提高。因此，管理时尚是这一过 创新形式才引起学术界的关注…，尤其是在技术 程的结果，是管理时尚制造者传播的管理技术， 蓬勃发展的背景下出现的美国公司衰落的现象， 人们相信它能合理地促进管理进步，这是一种相 促使学者指出其根源问题在于管理创新的落后，