富创得科技股份有限公司工作场所性骚扰防治措施工作场所性骚扰.pdfVIP

富創得科技股份有限公司富創得科技股份有限公司 工作場所性騷擾防治措施工作場所性騷擾防治措施、、申訴及懲戒申訴及懲戒辦法辦法 富創得科技富創得科技股份有限公司股份有限公司 工作場所性騷擾防治措施工作場所性騷擾防治措施 、、申訴及懲戒申訴及懲戒 辦法辦法 一、富創得科技股份有限公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工、實習 生及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及 處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項， 及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例， 訂定本措施 。 二、本辦法所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客 戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工 作表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績 、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一） 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二） 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求 。 （三） 以威脅或懲罰或利誘等之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五） 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、本公司應防治工作場所性騷擾之發生，建立友善的工作環境，消除工作環境內 源自於性或性別的敵意因素，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 四、本公司每年定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練，並於 員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。並將相 關資訊於工作場所顯著之處公開揭示(公司官網及員工餐廳公告處公告) 。 五、本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開 揭示。 受理性騷擾申訴之管道如下： 部門：流通事業部 人事單位 專線電話：02-2601-5678 分機 832 專用信箱或電子信箱：hr_01@ 本公司受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。 六、本公司應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾 防治措施及申訴管道之宣導。 七、本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，採取立即且有效 之糾正及補救措 施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 八、本公司為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴調查委員會，性騷擾申 訴調查委員會置主委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另 指定其他委員代理之；調查單位成員六人至十二人，其女性代表比例不得低於 二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位委員。派遣勞工如遭受本公 司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知 派遣事業單位及當事人。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相