性骚扰防治措施申诉及惩戒办法范本-短期补习班资讯管理系统.pdfVIP

高雄市私立 短期補習班性騷擾防治、申訴及調查處理 辦法 一、高雄市私立 短期補習班 （以下簡稱本單位 ）為維護職場 性別 工作 權平等及提供員工與受服務對象免受性騷擾之工作及服務環境、 防治性騷擾 事件發生 、建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益，依「性別工作平等 法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治 法」、「性騷擾防治準則」，訂定本辦法 ，並公開揭示。 二、本單位 性騷擾事件處理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。 三、本辦法適用於本單位各級主管對其所屬員工、員 工相互間或員工與受服務對 象間 、員工遭任何人申訴之性騷擾事件。性騷擾之行為人如非本單位員工， 本單位依法提供受害人行使權利之 協助。 四、本辦法所稱性騷擾， 指事件當事人間有下列情形之一者，包括 ： (一)性別工作平等法之性騷擾： 1.員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其 人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.僱主 、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機 會或方法對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞、行為、圖片或 其他 方法 ，作為勞務契約成立、存續、變更或 分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法所稱性騷擾： 係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行 為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、 訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、 侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏 怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動或正常生活之進行。 (三)職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸 摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，則應同時適用性騷擾防治法 第 25條之規定 。 五、本單位應採行適當措施，防治性騷擾情形，並設置專線電話 (07- ) 、傳真(07- ) 、專用信箱或電子信箱 ( @ )廣納建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即 時檢討、改善防治措施 、受理申訴或協助提出告訴 。 六、本單位各科室應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員工有關 性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵所屬員工參與性騷擾防治相關教 育訓練 。 七、本單位 性騷擾申訴 之處理 ，得組成申訴處理委員會 (以下稱處理委員會)決議 - 1 - 處理之。 前項委員會中應置委員三人至五人，除人力資源部門主管為當然委員外， 其餘委員由 主管就申訴個案指定 本單位在職員工或選聘專家擔任，其中女 性委員應有二分之一以上之比例。 第一項委員會得由 主管指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席因故 無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。 為第四條第一款之事件嫌疑人為本單位 之最高主管，則被害人可逕向直轄市、 縣 (市)主管機關申訴。 八、性騷擾事件之申訴，應以書面為之。受害人或其法定代理人申訴第四條第一 款之申訴無時效限制，申訴第四條第二款之申訴則應自事實發生之日起一年 內向本單位 人事單位提出申訴；必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件 等方式提出，但應以書面補正。 申訴書應載明下列事項： （一）申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、 職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號 或護照號碼、職業、住所或居所及