性骚扰防治措施申诉及调查处理办法.pdfVIP

公告本公司受理性騷擾事件之申訴電話、電子信箱及相關資訊，載明如下： 一、受理電話：（02）2508-8064 二、受理電子信箱：8064@.tw 性騷擾防治措施申訴及調查處理辦法 第一條 (依據 ) 本公司為防治、處理性騷擾事件，提供免於性騷擾之工作、服務環境及保護被害 人之權益，特依據「性騷擾防治法」第七條、「性騷擾防治準則」第四條、「工 作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 」第二條及「性別工作平等法」 第十三條訂定本辦法。 本辦法應公開揭示。 第二條 (適用對象) 本辦法適用本公司受僱人、求職者、派遣勞工、實習生及技術生等執行職務時， 遭任何人性騷擾；及非因執行職務，遭任何人申訴性騷擾事件。 倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性 騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 第三條 (定義) 本辦法所稱性騷擾，包括： 一、依「性騷擾防治法」所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其 意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： (一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、 訓練、服務、計劃、活動有關權益之條件。 (二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、 侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、 感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、 活動或正常生活之進行。 二、依「性別工作平等法」所稱性騷擾，係指下列各款情形之一： (一)前條人員 於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干 擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)雇主對前條人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞 或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、 陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 適用前項第二款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同項第一款性騷擾 防治法所稱之性騷擾事件。 第四條 (教育訓練) 為防治性騷擾，本公司定期舉辦或鼓勵員工參與性騷擾防治相關教育訓練， 經公司同意參加者，給予公差登記及經費補助。 第五條 申訴管道( ) 本公司性騷擾申訴管道如下： 申訴專線電話： (02)2508-8064 申訴電子信箱： 8064@.tw 本公司各部門於知悉有性騷擾之情形時，應採取即有效之糾正及補救措施，並確 實維護當事人權益及隱私。 第六條 (負責單位 ) 本公司設置「性騷擾申訴處理委員會」，處理性騷擾申訴事件，由人力資源部擔 任受理及處理性騷擾事件之申訴、調查及處理單位。 前項委員會之組織如下： 一、本委員會置委員五人至七人，由人力資源部門直屬 之副總經理擔任主任委員， 人力資源部部門主管為當然委員，其餘委員由總經理指定之，其中女性委員 比例不得少於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。 二、主任委員擔任本委員會之召集人及會議主席，主席因故無法主持會議時，得 指定委員代理之。 三、本委員會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同 意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。