用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素.pdfVIP

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第 1 7卷 第5期 中 国 安 全 科 学 学 报 Vo1.1 7 No.5 2 0 0 7年 5月 China Safety Science Journal May 2 0 0 7 用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素 宋洪涛 张 力 教授 王以群 廉士乾 (南华大学人因研究所,衡阳421001) 学科分类与代码:620.2040 中图分类号:X912.9 文献标识码:A 基金项目:国家自然科学基金资助;国防军工技术基础计划项目(Z012005A001)。 【摘 要】 应用层次分析法的基本原理,构建核电站中影响人误的组织因素AHP(层次分析法)模 型,确定影响人误的组织因素的指标体系,将成对比较矩阵的特征向量作为组织因素的权重,确定了 相关因子的影响力排序。研究结果显示:培训与交流反馈是影响人误的主要组织因素;强化质量监 督与控制以及加强交流协作与技能培训,是减少核电站人误发生的重要举措。 【关键词】 层次分析法; 核电站; 人误; 组织因素; 指标体系 Analysis of Organizational Factors Effecting Human Error in Nuclear Power Plant with AHP SONG Hong-tao ZHANG Li,Prof. WANG Yi-Qun LIAN Sift-qian (Institute of Human Factors,Nanhua University,Hengyang 421001,China) Abstract: With the basic principle of AHP(analytic hierarchy process),a model of organizational fac— tors of influencing human error in nuclear power plant was established,and its index system was deter— mined.The importance of relevant factors was ranked according to their weights obtained by comparative matrixes eigenvectors.Results show that training,communication and feedback is the main organizational factors affecting human errors.Therefore,strengthening quality supervision and control and intensifying communication and cooperation as well as skill training is important measures to reduce human errors in nuclear power plant. Key words: AHP(analytic hierarchy process); nuclear power plant;human error; organizational factors; index system 员的可靠性)产生长期的潜移默化的侵袭,削弱系统 0 引 言 的防御功能,最终导致事故,切尔诺贝利核电站事故 在核电站的现代复杂人一机系统中,人并不是以 便是例证。因此,现代复杂人一机系统中组织因素对 一 个孤立的个体或群体出现于系统中,而是作为组织

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